2) ненормированный рабочий день вводится только по мере необходимости, но ни в коем случае не на постоянной основе;

3) если такая необходимость возникла, руководитель обязан издать приказ. Причем издавать приказ следует в каждом случае привлечения сотрудников к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то согласия работника на особый режим работы не требуется, поскольку при приеме на работу он должен был быть ознакомлен под роспись со всеми локальными нормативными актами, выразив тем самым свое согласие с ними.

В качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако не менее трех календарных дней. Соответственно, может быть предусмотрен и более продолжительный отпуск. Максимального предела продолжительности отпусков за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Частью 2 ст. 119 ТК РФ установлено, что порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта РФ; а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

В организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем установлены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

В соответствии с этим постановлением перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В такой перечень включаются:

● руководящий персонал;

● технический и хозяйственный персонал;

● другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

● лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

● лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по общему правилу, не может быть менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от следующих условий:

● объем работы;

● степень напряженности труда;

● возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Отметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ в новой редакции не допускает денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день как за сверхурочную работу. То есть отпуск должен быть предоставлен работнику в любом случае.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 884 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.