Право лиц, работающих в северных районах России, на дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях) закреплено ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4520 1 (в ред. от 29.12.2004).

Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

● в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

● приравненных к ним местностях – 16 календарных дней.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней имеют лица, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Такой же продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска установлены для лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). «Северный» отпуск предоставляется вахтовикам в том же порядке и на условиях, что предусмотрены для лиц, работающих в северных регионах постоянно. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии с ч. 2 ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т. е. в порядке, предусмотренном ст. 286 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для рассматриваемой категории работников предоставляется, как установлено ст. 322 ТК РФ, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Одной из дополнительных гарантий для северян является право на компенсацию за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) один раз в два года расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно. Компенсируются затраты на проезд любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси). Оплате подлежит также стоимость провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Неработающие члены семьи работника (организации, финансируемой из федерального бюджета) также могут воспользоваться своим правом на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, причем как одновременно с работником, так и раздельно. Оплата проезда и провоза багажа неработающих членов семьи работника производится с той же периодичностью и в тех же размерах, что предусмотрены для самого работника.