Кроме того, во французском Законе от 27 декабря 1973 г. об улучшении условий труда, предпринимателям было предоставлено право отказаться от установления коллективного режима рабочего времени, и вводить по соглашению с конкретными работниками по их просьбе скользящий график работы. Такое соглашение приобретает силу, если против него не возражает комитет предприятия. О каждом таком соглашении о скользящем графике работы, должен быть проинформирован инспектор труда.

Конец ознакомительного фрагмента.