Более широкий перечень ситуаций, при которых произошедшее событие считается несчастным случаем на производстве, содержится в Положении № 73. Согласно ему, наряду с непосредственным исполнением трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера, несчастный случай будет считаться произошедшим на производстве на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы, в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, в том числе во время следования на рабочее место либо с рабочего места, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п., перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Помимо изложенного, несчастный случай считается произошедшим на производстве при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя либо с его ведома; во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

Что касается руководителей организации – с одной стороны, они выполняют функции работодателя по отношению к работникам, и являются той стороной правоотношений, которая должна обеспечить безопасные условия труда, а при наступлении несчастного случая – оказать помощь пострадавшему, возместить причиненный ущерб, понести ответственность. Но с другой стороны, несчастный случай на производстве может произойти и с ним самим. Поскольку руководитель организации – это тоже ее работник, занимающий штатную должность директора, председателя и т. п., то на него тоже распространяется установленный порядок расследования несчастных случаев.

Таким образом мы видим, что закон практически не оставляет для работодателя лазеек, с помощью которых он мог опровергнуть утверждение о том, что несчастный случай произошел с работником именно на производстве. Прежде всего, это производственная деятельность и трудовые обязанности – мероприятия, осуществляемые работником в рамках выполнения периодических и разовых заданий, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями, предусмотренными указанными документами указаниями работодателя. Кроме того, в это понятие включено выполнение какой-либо работы по поручению работодателя. Нередко руководитель дает указание подчиненному выполнить определенные действия, не входящие в непосредственные обязанности работника.