Описанный несчастный случай подлежит учету и расследованию.

Правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах – это частные поручения работодателя, не имеющие никакого отношения к должностным обязанностям работника.

Например, руководитель организации просит работника перенести ксерокс, полить цветы, помыть окно – все, что угодно. Главное, чтобы действия работника были правомерными. Правомерность, очевидно, следует определять с позиции отношения к совершаемому поступку работника, поскольку, если работодатель расхитил вверенные ему сторонней организацией деньги, положил их в сейф и дал указание отнести сейф в другое помещение, то сам факт переноски сейфа для работника не будет являться неправомерным.

В ходе расследования несчастного случая выясняются обстоятельства, значимые для его квалификации как такового. Кроме того, выясняется:

• кто пострадал в результате несчастного случая?

• в чем выражен причиненный вред?

• что явилось причиной несчастного случая?

• какие меры необходимо принять для его недопущения в дальнейшем?

Все эти вопросы отражаются в акте о несчастном случае или акте о расследовании несчастного случая, который составляется в соответствии с требованиями форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных приказом Минтруда РФ № 73.

В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ произошедшие события, указанные выше, будут являться несчастными случаями, только если они повлекут за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. Установление факта наступления последнего обстоятельства по объективным причинам не вызывает разногласий.

Удостоверяется в соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. № 514, удостоверяется листком нетрудоспособности, выдаваемым при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка. Наибольшее число спорных ситуаций на практике вызывает определение степени утраты нетрудоспособности и наличия необходимости перевода на другую работу.

Наличие указанных выше обстоятельств определяется в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789.

Степень утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы. Она устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Минздравсоцразвития РФ.