• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику;

• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Интересна формулировка закона: «К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:…». Другими словами, законодатель приводит перечень лиц, помимо работающих по трудовому договору, на которых распространяются положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Однако мы знаем, что зачастую недобросовестные работодатели не заключают трудовые договоры с работниками.

Как поступить, если с таким работником произошел несчастный случай в ходе выполнения им работы?

Секрет победы здесь в словах «в частности». Таким образом, законодатель обозначает, что этот список не является исчерпывающим, что им перечислены только категории лиц, обязательно подпадающих под действие описываемых правовых норм, и что помимо них возможны ситуации, когда другие лица с иной организацией отношений с работодателем будут участниками правоотношений при учете и расследовании несчастных случаев на производстве.

Более широко круг лиц трактуется в Положении № 73, всоответствии с которым пострадавшими работниками при несчастном случае на производстве могут бытьфизические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, включая:

• работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);

• студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя-физического лица);

• лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях (у работодателя-физического лица).

Помимо этого, субъектами описываемых правоотношений в качестве работников могут выступать другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров. К последним законодательство относит:

• военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;

• членов семей работодателей-физических лиц (глав крестьянских (фермерских) хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих;

• граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественно полезных работ либо мероприятий гражданского характера;