Перерывы на обед, чай, кофе, перекуры. Где, как, когда и по какому графику.
Здесь следует обратить внимание на наличие расплывчатых формулировок вроде: «У нас с этим все в порядке». Если представитель работодателя намеренно уходят от прямого ответа, скорее всего Вас ждёт «сюрприз». Например, я знаю компанию, когда на все «личные нужды» (включая посещение туалета) выделялось только два специальных 15 минутных перерыва плюс перерыв на обед – 30 минут. При этом сотрудники работали по 10—11 часов в сутки.
Некоторые юридические вопросы.
Быть несправедливо наказанным за проступки других людей никому не хочется. Поэтому очень важно выяснить «скользские моменты», савязанные с соблюдением законов до начала работы в организации.
Например, для ИТ-специалистов такой «лакмусовой бумажкой» может быть наличие лицензий на программное обеспечение. Кто несёт ответственность за применение контрафактного ПО? Кто в конечном итоге понесёт наказание: пользователь, системный администратор, ИТ-директор или руководство компании? В наше непростое время, когда на любую мелочь требуется специальное разрешение от того или иного государственного органа, неплохо бы заранее поинтересоваться, все ли правила соблюдаются.
* * *
В этой и предыдущей главах я постарался рассказать о различных способах выявления неприятных «сюрпризов», которые встречаются при устройстве на работу. Помните о том, что Ваше основное оружие – это информация. Грамотный сбор данных и выявление «подводных камней» поможет Вам избежать проблем при трудоустройстве и профессиональной деятельности.
Глава 3. Чего желать и чего остерегаться при поиске новой работы?
«Ну допустим, пробьёшь ты головой стену. И что ты будешь делать в соседней камере?»
Станислав Ежи Лец—
Чтобы достичь каких-либо успехов в профессиональной и личной деятельности, очень важно уважать «себя любимого». И это не просто слова. Дело в том, что человеческая личность не отделима от профессиональных навыков. Грубо говоря, мы можем и умеем то только, что позволяют наши моральная составляющая, воспитание, мировосприятие и внутреннее мировидение, а также множество других «тараканов в голове», поголовье которых до сих пор не могут сосчитать и поделить между собой психиатры и кибернетики. С утратой всех этих волшебных вещей мы перестаём видеть себя как личности, а значит, перестаём существовать как специалисты.
А личность, талантливость, и, следовательно, способность к обучению – это всё тонкие, ранимые штуки. Им полностью противопоказана атмосфера обмана, насилия или солдафонщины и требуется хороший психологический климат. Поэтому тем из нас, кто хочет хоть чего-то достичь в жизни, и при этом не имеет «волосатую лапу наверху» или «богатого дядюшку», не следует работать в местах, которые справедливо прозвали «быдло-конторами».
И еще, умному, смелому и порядочному человеку работать в условиях постоянного унижения или вранья должно быть просто по-человечески стыдно.
Уважительное отношение к наёмным работникам и соблюдение законодательства
Именно из-за отсутствия перспектив не только профессионального развития, а и просто нормального существования не стоит даже и пытаться устраиваться в организации с плохим психологическим климатом, где требуется «стрессоустойчивость», «неконфликтность» и прочие завуалированные описания рабского труда.
Отдельно стоит отметить нарушение законодательства. Все эти «чёрные бухгалтерии» и прочие прелести постсоветских реалий говорят лишь об одном – если организация нарушает закон в отношении государства, нет никаких гарантий, что она не нарушит закон в отношении сотрудника. Как это ни парадоксально звучит, но именно сами системные администраторы и программисты 1С, прикрывавшие «чёрную бухгалтерию», чаще других сталкиваются с незаконными увольнениями, обманом при выплате заработной платы и другими сюрпризами от недобросовестного работодателя.