Пренебрежительное, спесивое или излишне подозрительное отношение.

Ваш будущий коллега считает, что все, кто пришёл – заведомо хуже него. Его руководитель мнит себя великим благодетелем, он с недовольной гримасой небрежно листает резюме. Или ещё вариант – будущий начальник появляется на собеседовании с видом, будто он именно сейчас должен спасти мир, а его оторвали от такой важной работы из-за какого-то бесполезного интервью «И как Вы все достали, дайте, наконец, поработать!». Понятно, что в этом случае нет никакой уверенности, что Вам окажут помощь или Ваши проблемы будут хоть как-то решаться.

От Вас сразу хотят получить какие-то результаты. Не разбрасывайтесь хорошими идеями.

Если Вам с ходу предложили решить конкретную проблему, по всей видимости давно наболевшую, или дали задание что-то составить, нарисовать, оценить, по-быстрому спроектировать – стоит проявить бдительность. Вполне возможно, то вся эта суета с собеседованием как раз и была затеяна, чтобы под прикрытием вакансии привлечь сторонних специалистов поработать без оплаты. Особенно подозрительно, когда кандидатам дают «домашнее задание» с условием, что на работу возьмут наиболее успешного исполнителя. Цените свой труд, не позволяйте себя обманывать.

И, напоследок, я приведу несколько вопросов, которые не любят нечистые на руку работодатели. Помните, что крайне важна не только полученная информация, но и реакция, которую вызвали Ваши вопросы. Анализируя ответы, нужно обращать внимание не только на сами слова, но и на интонацию, с которой они произносятся, выражения лица, наличие неуместных пауз и так далее. Это необходимо, чтобы после выхода на работу не встретить неприятных «сюрпризов».

Причина поиска специалиста или «Что Вы сделали с моим предшественником?»

Возможные варианты ответа:

«У нас компания развивается» – тогда должен быть аналогичный специалист на рабочем месте.

«Нам нужен специалист Вашего профиля» – тогда разумно переспросить, ждёт работа ли Вас работа в рамках специализации и что входит в обязанности данного специалиста. Или что-то не так?

«Ваш предшественник был такой негодяй (лентяй, неуч и так далее)!!!». Делайте выводы. Есть большая вероятность, что спустя некоторое время точно так же будут отзываться о Вас, как о бывшем сотруднике.

«Цвет» и состав зарплаты.Из чего складывается зарплата?

Возможные схемы: оклад-и-премия, оклад-и-сдельная система. В реальности рассчитывать стоит только на оклад. Работодатель при желании сэкономить всегда найдёт способ не платить премию. Кроме того, обстоятельства бизнеса могут складываться не лучшим образом. В итоге – Вы не получите ничего кроме «политических обещаний». Если на испытательном сроке зарплата меньше чем после его удачного прохождения – это говорит о жадности и желании обмануть сотрудника. Во-первых, после прохождения испытательного строка зарплату могут и не поднять. Во-вторых, вполне возможно, что Вас принимают на должность, чтобы за три месяца решить определённые проблемы, заплатив поменьше, а потом уволить как «не прошедшего испытательный срок». В таких случаях стоит сто раз подумать, прежде чем соглашаться.

Взыскания и награждения.

Внимание! Обычно это то, что работодатель ставит во главу угла. Например, если на первом месте стоит соблюдение жёстких дисциплинарных правил, то будь Вы хоть семи пядей по лбу, все равно не получите должного отношения к своим знаниям и способностям.

График работы. Переработки.Возможность отлучаться по личным обстоятельствам. Возможность удалённой работы.

Это стандартные вопросы, которые, как я полагаю, не стоит подробно расписывать. Каждый старается выстроить свой рабочий график исходя из максимальной продуктивности, а также следуя своим удобствам и предпочтениям. Общайтесь, задавайте вопросы и внимательно смотрите на реакцию. Велика вероятность, что, наобещав кучу поблажек вроде удалённой работы, гибкого графика, в итоге от Вас потребуют обязательного присутствия в офисе, неоплаченных переработок и безропотного подчинения. Будьте очень бдительны.