Сначала коучинг был чем-то крутым, элитарным, если хотите, сейчас это всё что угодно – и хорошее, и то, что сложно назвать коучингом. Тренд на личностный рост тоже был модным в своё время, современные лидеры говорят о нём уже больше с насмешкой и недоверием. А для меня это важная ниша, я много в ней работал и работаю. И на мой взгляд, эти технологии весьма полезны именно в работе с лидерами. Поэтому данный сегмент меня волнует и интересует, поэтому я в нём серьёзно «копаю». Так родилось целое направление и проект «Игра лидера», который помогает бизнесменами, руководителям не забывать быть самими собой и быть счастливым, продолжая создавать новые возможности для всех.

– Меняется ли форум со временем, цели и задачи формата форум-групп?

– С моей точки зрения формат четырёхчасовой модерации не меняется. Он лишь расширяется или дополняется. Будучи адептом постоянства и стабильности для хорошо разработанных технологий, я говорю, что лучше в нём ничего не менять. Идите в глубину, соприкасайтесь с чувствами, потому что в данном формате всего в достатке. И он не так прост, как кажется. Можно продумать настройки, ретриты, технологии обратной связи и рассмотрения проектов, поскольку неформальное общение очень полезно, а в самом формате я бы ничего не менял. И в моём экспертном портфеле есть ещё несколько таких же «незыблемых» технологий. Был такой тренинг «Понимание себя и других», он проходил во всех больших странах мира много лет назад. Программа про позицию и про намерение, про то, как осознанно строить отношения. Теперь мы проводим его под названием «Эмоциональное лидерство», это наше прочтение. И вот там всё неизменно, потому что в базовой версии всё блестяще работает. Так же с форматом форум-встреч, я не вижу смысла его менять, только дополнять.

– Участники семь лет назад и сейчас приходят с разными запросами? Или набор примерно один и тот же?

– Конечно, разница есть. Ведь ситуация в мире (и, соответственно, в бизнесе) изменилась. Раньше у тех, кто заходил в форум, возникала проблема с доверием – по понятным причинам: большинство вышло из 90-х, когда за всё приходилось отвечать самому, когда никто никому не доверял. Сейчас люди приходят уже с другими подходами. У молодого поколения нет такого «антикредита недоверия».

– Как думаешь, насколько актуальны форум-группы в 2024 году и почему?

– Несмотря на хаос в мире, причём в разных его проявлениях, остаётся сильное намерение продолжать встречаться. И поддерживать друг друга – это ключевая миссия.

Я в своей практике оставил один форум для модерации, потому что я в нём участник. У нас несколько человек живут за рубежом, остальные – в России. Но у каждого есть запрос на то, чтобы вместе создавать общую реальность. И вот в этом причина актуальности форумов, в этом их сила.

– Какие есть лайфхаки в форум-группах? Как со стороны модератора, так и со стороны участника?

– Для модератора первое и самое важное – не терять контакт с собой. Если ты лидер пятого уровня, то потеря контакта с собой в какой-то момент – это потеря спокойствия всех, кто за тобой идёт. Второе – ты должен оставаться живым. Иметь хороший контакт со своими чувствами, желаниями. Если внутри безразличие и пустота, значит, не нужно выходить с ними к людям.

Для участника есть лайфхак – нужно осознанно разрешить себе выделить время на себя. Лидер же это кто? Тот, кто постоянно берёт на себя ответственность, ведёт за собой других, всё время думает о ком-то. А про себя лидер часто забывает. Поэтому есть смысл задавать себе вопрос: сколько времени в день я могу выделить на то, чтобы себя послушать, с собой соединиться.