РСПП в июне 2006 г. создал и администрировал Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов, который представляет собой единый, общедоступный, общероссийский центр сбора и распространения информации. По данным РСПП[54], по состоянию на 02 апреля 2010 года в Национальный Регистр были внесены нефинансовые отчеты 77 компаний, за период с 2000 года зарегистрировано 204 отчета, в том числе экологические отчеты – 33, социальные отчеты – 116, в области устойчивого развития – 55. Отчеты представляли в основном предприятия нефтегазовой отрасли – 48 отчетов от 12 компаний, электроэнергетики – 43 отчета от 20 компаний, металлургической и горнодобывающей отрасли – 28 отчетов 11 компаний, компании, представляющие финансы и страхование, – 28 отчетов от 11 компаний.

По итогам кризисного 2008 года большинство отчетов было представлено в области устойчивого развития – 18 из 38, ряд компаний (РЖД, Норникель, ТНК BP-Холдинг) изменили направленность отчетности по сравнению с предыдущим периодом и вместо социальных отчетов представили отчетность в области устойчивого развития. Экологических отчетов было предоставлено 4, социальных отчетов – 16.

Интересен опыт социальной отчетности, представляемый не отдельным предприятием, а целой отраслью. Практика составления и представления широкой общественности социального отчета пивоваренной отрасли долгие годы была отличительной особенностью этой отрасли.

Социальный отчет пивоваренной отрасли – это документ, представляющий коллективный портрет компаний и их вклад в экономическое и социальное развитие страны. Цель социального отчета – развитие диалога с государственными и общественными структурами и институтами, в процессе которого пивоваренные компании информируют о том, какие решения и программы принимаются ими для достижения целей экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности[55].

Первый социальный отчет был опубликован в 2005 году, в нем приняли участие 8 крупных, 13 средних и 6 малых компаний[56], в совокупности доля рынка пива в РФ участников социального отчета составила 94 %, из них крупные – 85 %, средние – 7 %, малые – 2 %. В отчете были представлены основные правила профессиональной деятельности и стандарты деловой этики, которые легли в основу «Кодекса чести российских пивоваров», и информация о том, как эти принципы применялись компаниями, присоединившимися к Кодексу, на практике. Отчет получил позитивные отзывы со стороны представителей федеральных органов государственной власти, объединений потребителей, различных экспертных организаций.

Во втором социальном отчете, опубликованном год спустя, были представлены результаты деятельности отрасли в 2005 году на основе анализа роли пивоваренных компаний как ответственных работодателей. Пивоварение – достаточно стабильная отрасль, для которой не характерны крупные процессы реструктуризации, поэтому трудовые коллективы отличает невысокий уровень текучести кадров, кадровая и социальная политика направлена на привлечение и закрепление на предприятиях отрасли квалифицированного и заинтересованного в работе персонала. По мере развития бизнеса компании стремятся обеспечить достойный уровень заработной платы, предоставляют работникам ряд социальных гарантий, среди которых – программы добровольного медицинского страхования, комплекс медицинских услуг, доступных работникам на предприятиях, условия для отдыха работников и членов их семей, возможности для занятия спортом, предоставление возможностей индивидуального развития и повышения квалификации, оказание помощи в критических ситуациях. Все компании уделяют серьезное внимание вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Организация охраны труда на предприятиях базируется на принципах соблюдения требований федерального законодательства, а также на применяемых в ряде крупных международных компаний корпоративных стандартах.