Социальная отчетность – это новый подход к проблеме социальной ответственности бизнеса перед обществом. В основе этого подхода – внедрение в повседневную практику компании системы постоянного диалога ее руководства с представителями общественности.

По нашему мнению, одной из лучших практик подготовки и представления отчетов обществу на основе стандартов АА1000 и GRI в нашей стране являются отчеты ОАО «РЖД»[51].

Со стороны бизнеса работу по продвижению высоких стандартов корпоративной социальной ответственности в деловую практику возглавляет, координирует и во многом инициирует Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП). Правление союза на своем заседании в июле 2004 года дало определение, кого следует считать «социально ответственным бизнесменом». Согласно этой версии, социально ответственным является бизнес, «утверждающий в своей практике высокие стандарты межкорпоративных, трудовых и социальных отношений»[52].

XIV съезд РСПП 16 ноября 2004 года принял Социальную хартию российского бизнеса об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым российский бизнес намерен следовать добровольно[53].

Российские предприниматели видят свою социальную миссию в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга. Разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность компаний снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес-сообщества в целом.

В Социальной хартии российского бизнеса отмечается, что достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых деятельностью российских организаций и предприятий, что принятие социальных обязательств российским деловым сообществом и отдельными компаниями – не альтруизм и не выкуп «социальной лицензии», что социальная ответственность бизнеса может и обязана быть полезна для долгосрочного успеха самих компаний в той же мере, как и полезна для общества в целом.

Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой – демократия, соблюдение гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Основные принципы Социальной хартии раскрывают позицию российского бизнес-сообщества по вопросам экономической и финансовой устойчивости, качеству продукции, взаимоотношений с потребителями и работниками, Правам человека, экологической безопасности и участию в развитии местного сообщества.

Направляя усилия компаний на то, чтобы экономическое развитие сопровождалось развитием социальным, Социальная хартия подразумевает различие условий, возможностей и приоритетов каждой организации. Предприятия могут формулировать свои собственные долгосрочные и краткосрочные цели, планировать свои действия, обосновывать и оценивать свой вклад в общественное развитие с учетом особенностей форм собственности, размеров предприятия, отраслевой принадлежности, территорий деятельности и т. д. Практическое использование принципов Социальной хартии создает возможности для повышения эффективности внутрикорпоративного управления, социального диалога, коллективных договоров и соглашений, взаимодействия с властными структурами.