В связи с этим частью годового отчета акционерного общества должен был стать отчет о следовании обществом рекомендациям Кодекса корпоративного поведения, в котором рекомендовалось отражать, следует ли акционерное общество всем или отдельным его рекомендациям, а также включать в годовой отчет вопросы охраны здоровья работников, их профессионального обучения, безопасности труда и защиты окружающей среды и т. д.

Дальнейшим развитием Кодексов корпоративного поведения стала разработка и принятие Социальных кодексов. В России первый Социальный кодекс был принят в ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2002 году. В настоящее время действует редакция Кодекса, принятая Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» (Протокол заседания от 24.10.2017 № 16). В Кодексе изложены принципы социальной ответственности, корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам компании, социально ответственное участие компании в жизни общества, экономическая основа социальных инициатив и заключительные положения. В компании разработан и принят ряд других документов (например, Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ»), направленных на демонстрацию социально ответственного поведения компании по отношению к обществу, местному сообществу, персоналу компании.

Все большее количество корпораций начало практиковать составление ежегодных отчетов своей социальной активности либо включая их в свой общий отчет, либо представляя их в качестве отдельных документов. Из общего числа российских компаний около 48 % составляют такого рода отчеты, причем многие из них впервые начали это делать в 2001 году.

Наиболее комплексно принципы социальной отчетности определяет Руководство Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для транснациональных предприятий. Рабочая группа торгового комитета ОЭСР создала обширный список кодексов корпоративного поведения. Документ называется «Кодексы корпоративного поведения: список» и представляет собой обзор кодексов корпоративного поведения, который основан на информации, предоставленной правительствами стран – членов ОЭСР или полученной из негосударственных источников. Список объединяет 233 кодекса, большая часть которых была принята индивидуальными компаниями.

Существующие социальные отчеты можно разделить на три группы.

К первой относятся документы, содержащие описание позитивных результатов о социально ответственном поведении компании. Этот социальный отчет содержит только положительную информацию, он не проходит аудита и является РR-инструментом.

Второй тип отчетов компаний о своем социальном поведении характеризуется тем, что в нем излагаются также принципы корпоративной политики в области корпоративной социальной ответственности. Эти документы, как правило, содержат информацию о взаимоотношениях с трудовым коллективом, о проектах для развития местного сообщества, о благотворительной и спонсорской деятельности, но они также не верифицируются.

Третья группа отчетов создается в соответствии с международными стандартами («Глобальная инициатива по отчетности» (Global Reporting Initiative – GRI) и стандарт верификации отчетов АА1000) и проходит проверку независимых аудиторов. По нашему мнению, только такие документы служат основой правдивого информирования общественности о деятельности компаний. В основе стандартов АА1000 и GRI лежит изучение ожиданий заинтересованных сторон: акционеров, потребителей, органов власти, местного сообщества и др. Вступая в диалог с заинтересованными сторонами и учитывая в своей деятельности их интересы и пожелания, компания получает возможность устойчиво развиваться. Опыт подтверждает, что социальный отчет является не только способом информирования общественности, но и инструментом совершенствования бизнес-стратегии компании.