По нашему мнению, последний вариант (приказ) является наиболее удобным и надежным.

Часть 2 содержит норму, перенесенную из прежней редакции ст. 74 ТК, с редакционной правкой, которая не меняет сути правовой нормы, однако усиливает ограничения для работодателя. В форс-мажорных ситуациях временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца возможен лишь в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ч. 3 временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца в случаях простоя либо для замещения временно отсутствующего работника возможен только при обстоятельствах форс-мажорного характера и в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Наличие условий, указанных в ч. 2 и 3, должно быть подтверждено документально. Таким образом, согласно новой редакции ТК временный перевод как на вакантную, так и на замещаемую должность возможен теперь по общему правилу только по соглашению работодателя и работника. Временный перевод без согласия работника может быть осуществлен работодателем только в особых случаях. Более того, норма ч. 3 практически очень трудно применима, так как временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, как и раньше, требует обязательного согласия работника, а в форс-мажорных ситуациях, как правило, необходимо выполнение именно неквалифицированных или низкоквалифицированных работ.

Оплата труда работника при временном переводе согласно ч. 4 дифференцируется для различных случаев перевода:

а) при переводе, который осуществляется без согласия работника, оплата как и раньше производится таким образом, чтобы работник не потерял в деньгах. Из двух возможных вариантов: 1) оклад (тарифная ставка) по временной работе и 2) средний заработок по постоянной работе, – выбирают один, причем в пользу работника. Таким образом, может быть оплачена выполняемая временная работа, если заработок по ней превысит средний заработок работника по его прежней работе, либо, если «временный заработок» окажется ниже, то работнику должна быть выплачена его средняя зарплата, исчисленная по действующим правилам;

Конец ознакомительного фрагмента.