Из абз. 6 ч. 2 исключена ссылка на научных и педагогических работников, необоснованно сужающая сферу применения этой нормы, а также произведена правка редакционного характера для уточнения смысла и приведения текста в соответствие с другими нормативными правовыми актами РФ.
В абз. 7 ч. 2 перечень творческих работников дополнен работниками средств массовой информации; перечень работ, в которых участвуют фигуранты абзаца, дополнен экспонированием произведений (на различных выставках). Помимо этого, в абзаце произведена правка редакционного характера, в частности перестановка слов местами.
В абз. 10 ч. 2 слова «работающими в данной организации» (по совместительству) заменены словами «поступающими на работу», что более точно отражает положение дел. Согласно прежней формулировке срочный трудовой договор мог быть заключен с уже работающими совместителями, что давало возможность спекулятивного толкования этой правовой нормы и приводило к попыткам некоторых работодателей «переводить» своих постоянных работников-совместителей на срочный трудовой договор. Помимо этого, в новой редакции действие этого абзаца распространяется и на работодателей – индивидуальных предпринимателей, и на работодателей – физических лиц.
Оба перечня случаев – и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59 – являются открытыми и могут быть дополнены нормами иных федеральных законов либо следующими поправками в ТК.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. Трудовой договор о работе по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В ч. 1 рассматриваемой статьи даются концептуальное определение работы по совместительству (ранее содержавшееся только в ч. 1 ст. 282 ТК), а также понятия внутреннего совместительства и внешнего совместительства. Здесь же речь идет не об организациях (как раньше), а о работодателях. Следовательно, действие статьи распространяется и на работодателей – физических лиц, причем как на индивидуальных предпринимателей, так и на физических лиц, использующих труд работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Часть 2 является отсылочной и указывает, что все нюансы работы по совместительству регулируются гл. 44 ТК.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).