Прежние ч. 4 и 5 статьи исключены, как дублирующие новые – соответственно – ч. 2 и 3.

Многие работодатели с учетом новых требований к содержанию трудового договора разработают для себя к 6 октября 2006 г. новую форму трудового договора. При этом структура трудового договора в конкретной организации может претерпеть существенные изменения. Вследствие таких изменений возникает необходимость заключить с работниками дополнительные соглашения о внесении изменений и дополнений в ранее заключенные трудовые договоры. Для таких соглашений удобнее всего воспользоваться новой формой трудового договора, изменив наименование вида документа («ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 00.00.0000 № 00») и указав в преамбуле, что «Работник и работодатель пришли к соглашению о том, что с такого-то числа трудовой договор следует читать в новой редакции».

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, есликогда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, аи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникамдля работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Часть 2 дополнена предложением, отражающим суть изменений в ст. 59 (см. комментарий к ст. 59).

В ч. 4 произведена редакционная правка, а также уточнено, что трудовой договор в описываемом случае считается заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

Из ч. 5 исключена формулировка, чрезмерно расширяющая компетенцию государственной инспекции труда. В новой редакции рассматриваемая часть указывает, что вынести решение о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок может только суд.

В ч. 6 внесена редакционная правка.

В статью внесены необходимые и полезные изменения. Все случаи (причины), когда возможно заключение срочных трудовых договоров с работниками, разделены на две группы, а статья – на две части:

ч. 1 (1-я группа причин) – это ситуации, когда трудовой договор может быть заключен