Советский энциклопедический словарь определяет специальность как вид занятия в рамках одной профессии (специальность врача-терапевта, хирурга); квалификацию как уровень подготовленности, степень готовности к какому-либо виду труда; профессия, специальность (квалификация токаря). Очевидно, что эти близкие и схожие термины трудно разграничить (если даже энциклопедический словарь полагает их синонимичными), а значит, трудно объединить в одно понятие, именуемое «трудовая функция». В новой редакции трудовая функция определена более конкретно – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция выполняется работником лично, в строгом подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 20Кодекса определяет стороны трудовых отношений. Как и прежде, ими являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Как уточняется в новой редакции статьи, работником может стать лицо, достигшее 16 лет, но в отдельных случаях, предусмотренных Кодексом, в трудовые отношения в качестве работника может вступить также лицо, не достигшее указанного возраста.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Далее в новой редакции статьи законодатель посчитал нужным выделить:

· Работодателя – физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя (зарегистрированное в установленном порядке, без образования юридического лица), а также приравненные к ним частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (указанные лица имеются в виду только в случае вступления в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности).

Причем, факт осуществления указанной деятельности без лицензии и/ или государственной регистрации не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, возложенных Кодексом.

· а также работодателя – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Ключевыми моментами в заключении трудового договора являются совершеннолетие и гражданская дееспособность, которые, по своей сути, связаны. По общему правилу наступление совершеннолетия неизбежно влечет наступление полной гражданской дееспособности. То есть по общему правилу, заключать трудовые договоры может работодатель, достигший 18 лет и обладающий полной гражданской дееспособностью.

В том случае, если одного из составляющих не хватает, возможны следующие варианты развития событий:

1. Лицо не достигло совершеннолетия.

а) лицо достигло 16 лет.

Лицо может заключить трудовой договор в качестве работодателя и до достижения совершеннолетия с момента приобретения гражданской дееспособности в полном объеме в порядке эмансипации