По существу законодатель посчитал нужным удалить из перечня обязанностей работодателя пункт, посвященный обязанности предоставлять работником работу, обусловленную трудовым договором. Кроме того, введена новая обязанность по ознакомлению работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Факт ознакомления работника с содержанием документа удостоверяется его подписью.

Также внесены изменения в пункт, посвященный обязанности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Еще в предыдущей редакции Кодекса законодатель разграничил обязанности непосредственно по возмещению вреда и компенсации морального вреда, что справедливо.

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 ГК РФ.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит:

· утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;

· дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Статья 151ГК РФ разъясняет компенсацию морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В действующей редакции Кодекса среди перечня обязанностей работодателя законодатель оставляет лишь компенсацию морального вреда, исключая общую обязанность по возмещению вреда. С какой целью это сделано? Предположительно, чтобы не дублировать положения ст. 184 Кодекса, посвященной гарантиям и компенсациям при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии заключаются в том, что при повреждении здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья либо со смертью дополнительные расходы (на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, погребение, др.).

Впервые легальное определение правовому понятию социального партнерства было дано в предыдущей редакции Кодекса. В соответствии с положениями ст. 23 Кодекса под ним понималась система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных.

Несмотря на то, что кодифицированное и систематизированное законодательство о социальном партнерстве возникло в связи с принятием Трудового Кодекса в декабре 2001 года, практика применения отдельных нормативных актов, посвященных указанному вопросу, уже сложилась.