Таким образом, иначе правоприменительные акты можно разделить по субъекту, осуществляющему применение права:

1. Акты федеральных органов власти и управления;

2. Акты органов власти и управления субъектов РФ;

3. Акты органов местного самоуправления;

4. Локальные акты.

В соответствии с положениями ст. 2 ФЗ от 28 августа 1995 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» местное самоуправление в Российской Федерации – признаваемая и гарантируемая Конституцией Российской Федерации самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций. Местное самоуправление осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями, уставами и законами субъектов Российской Федерации.

Сфера деятельности органов местного самоуправления ограничена и зажата в рамки федерального и регионального законодательства. Вопросы местного значения, находящиеся в ведении муниципальных образований (устав муниципального образования, муниципальная собственность, местные финансы, муниципальный жилищный фонд, др.) должны разрешаться в строгом соответствии с действующими нормами права.

Исходя из самой сути местного самоуправления, можно сделать вывод о том, что приоритетными формами деятельности выступают исполнительная и контрольная. Тем не менее, законодатель для органов местного самоуправления предусмотрел также возможность нормотворчества. Часть 1 ст. 19 указанного закона гласит: Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления по вопросам своего ведения принимают (издают) правовые акты. Поэтому вполне логичным и последовательным кажется уточнение законодателя по поводу возможности принятия органами местного самоуправления нормативных правовых актов, содержащих именно нормы трудового права, что естественным образом завершает всю систему и градацию нормативных правовых актов.

В связи с этим за ненадобностью, а именно в связи с тем, что основные положения относительно актов органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, изложены в ст. 5, утратила силу ст. 7 Кодекса.

Что касается локальных нормативных актов, то под ними следует понимать нормативные акты, принимаемые в результате нормотворческой деятельности на предприятии, в организации и действующие в их рамках.

Локальный нормативный акт принимается с целью конкретизации действующего законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также с целью создания дополнительных гарантий и льгот для работников указанных предприятий. Локальные нормативные акты восполняют пробелы в праве и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Теоретики права обычно классифицируют их по следующим основаниям:

1. по субъектам, участвующим в их разработке и принятии:

· акты работодателя;

· акты выборного профсоюзного органа;

· совместные акты работодателя и коллектива работников.

2. по сроку действия:

· постоянные;

· срочные.

Кроме того, в связи с внесением изменений в терминологию «трудового законодательства», понятийные изменения претерпела и ст. 8 Кодекса, посвященная локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. От этого сущность локального нормативного акта не изменилась, однако законодатель подчеркнул возможность его принятия любым работодателем, за исключением работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.