Статья 3Кодекса посвящена вопросу дискриминации в сфере труда и является своего рода продолжением и развитием принципов отрасли права, изложенных в предыдущей статье (запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда).

В новой действующей редакции в нее внесены изменения во второй и четвертой части.

В предыдущей редакции вторая часть гласила:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Интересно то, что предыдущая редакция была более близка по своей формулировке к Основному Закону. Так, ч. 2 ст. 19 Конституции гласит:

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Формулировку, казалось бы, ставшую классической, законодатель в Кодексе дополняет новым дискриминационным основанием – семейным положением. Дополнение кажется необычным, но своевременным, поскольку более чем соответствует реальной необходимости. Сегодня ни одна газета о трудоустройстве не обходится без объявлений, в которых среди профессиональных требований значатся требования о наличии определенного количество детей и супруга (супруги) либо, напротив, на собеседование приглашаются только одинокие соискатели. Такие объявления ставят соискателя в тупик. Неужели замужняя женщина более работоспособна и ответственна, чем свободная и бездетная? Неужели определенное семейное положение может способствовать развитию профессиональных навыков и качеств?

Статья также дополнена понятиями «цвет кожи», «социальное положение», «возраст».

Закрепляя принадлежащие гражданину семейные права и обязанности, законодатель уточняет, что граждане вправе распоряжаться ими по своему усмотрению (ст. 7 Семейного кодекса РФ). Действительно, сфера семейных отношений хотя и урегулирована нормами права, тем не менее, остается личной, интимной стороной жизни каждого человека, не сопряженной с его профессиональной деятельностью. Поэтому дополнительное уточнение законодателя, не относящее семейное положение к деловым качествам работника, кажется вполне справедливым. Кроме того, указанное изменение позволяет проследить тенденцию синхронизации норм различных отраслей права (конституционного, трудового, семейного), что имеет свои бесспорные положительные моменты.

Часть 4 ст. 3 Кодекса в предыдущей редакции гласила:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. Ее основной задачей является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.