При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Закон о коллективных договорах и соглашениях дает определение соглашению как правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемому на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Новой редакцией ст. 45 Кодекса законодатель уточняет понятие соглашения, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Содержание соглашений определяется сторонами и может предусматривать положения:

· об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

· о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;

· о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

· о содействии занятости, переобучении работников;

· об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

· о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

· о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;

· о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);

· о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.

Конец ознакомительного фрагмента.