является тот факт, что единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора может быть создан из числа двух и более первичных профсоюзных организаций только в том случае, если в совокупности они объединяют более половины работников данного работодателя. В предыдущей редакции статьи такой оговорки не было. Указанная поправка является логическим продолжением поправки к ст. 31 Кодекса, в соответствии с которой представлять интересы работников может только та профсоюзная организация, которая объединяет более половины всех работников.

Таким образом созданный единый представительный орган направляет работодателю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

В том случае, если первичная профсоюзная организация изначально объединила более половины всех работников данного работодателя, то создание единого представительного органа уже не требуется. Первичная профсоюзная организация может самостоятельно направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Указанный факт также является новшеством.

А как быть, если существует только одна первичная профсоюзная организация, не объединяющая более половины работников, либо ее вообще нет?

Законодатель уделил внимание этому вопросу, изменив положения о создании первичной профсоюзной организации на общем собрании (конференции) всех работников. Ранее, созданная таким образом первичная профсоюзная организация формировала представительный орган. Теперь же она действует самостоятельно, от имени всех работников направляет работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров.

Если же первичной профсоюзной организации вообще нет, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Кроме того, в новой редакции статьи законодатель обязывает наделенного правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (первичную профсоюзную организацию, единый представительный орган либо представителя) информировать о начале указанных переговоров все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя.

В течение последующих пяти рабочих дней наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров обязан либо создать с согласия иных первичных профсоюзных организаций единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации проигнорируют или откажут направить своих представителей, то коллективные переговоры начинаются без их участия. Тем не менее, в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

В оставшейся части глава не претерпела существенных изменений.

Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее – работники организации) с работодателем. Помимо Кодекса положения относительно коллективного договора урегулированы Законом о коллективных договорах и соглашениях.