3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Сторонами трудового договораявляются работодатель и работник.

Работником является физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста. В ряде случаев возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.

Так, ст. 63 ТК РФ предусматривает случай заключения трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, достигшим 15-летнего возраста. Это возможно при условии получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Гражданин, достигший 14-летнего возраста, может быть стороной трудового договора, если договором предусмотрено выполнение легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для заключения трудового договора в этом случае необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 14-летнего возраста, допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках лишь для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключение договора возможно при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо приобретает дееспособность с момента государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей».

К работодателям, являющимися физическими лицами, относятся:

• индивидуальные предприниматели,

• лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

• частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,