Тема предназначения остается насущной для всех нас. Одни пытаются его искать и верить, что оно есть, что нужно еще чуть-чуть подождать и оно найдется. Другие отвергают вопрос предназначения и признают только прагматические шаги, которые путем проб и ошибок приведут нас к правильному решению. Каждому своё. Но моя практика показала, что рано или поздно наступает момент, когда тема предназначения органично всплывает в беседе с респондентами.

Джулия

– секретарь,

– повар,

– официантка,

– кондитер,

– продавец,

– миссионер,

– фитнес-инструктор,

– тренер.

«Важно находиться на своем месте. Когда человек его находит, он сам радуется, он удовлетворен жизнью, он результативен. Важно это ощущать, быть в согласии с самим собой, знать и чувствовать себя».

Любовь

– журналист,

– директор некоммерческого сектора ресурсного центра,

– тренер,

– консультант по оргвопросам,

– пиар-менеджер,

– коуч.

«Важно, когда ты соответствуешь своей сути, когда веришь, что есть нечто большее, неизбежно ведущее тебя».

Юлия

– программист космического центра полетов,

– рекламный специалист,

– основатель собственного рекламного агентства.

«Каждому хочется, чтобы его деятельность была полезна, хочется верить, что он не просто так живет на этой земле. Это внутреннее ощущение полезности без субъективных внешних факторов».

Алла

– филолог-лингвист,

– менеджер по продажам металлооборудования,

– преподаватель французского языка,

– ароматерапевт,

– ольфактотерапевт.

«Мне всегда было интересно понять, в чем мое предназначение. Я всегда осознавала, что есть что-то более глубинное,

для чего я пришла в эту жизнь. Это была параллельная тема в моей жизни. Меня накрывали периоды мощных разочарований, когда я не понимала, каково мое предназначение. Нам не дано его понять сразу, это то, что мы постигаем в процессе жизни. Это сам путь. Всё зависит от нас, как мы будем решать свои задачи в жизни. Это про доверие миру, про реальную свободу, ответственность, которую ты берешь на себя независимо от обстоятельств».

Безусловно, само понятие «предназначение» широко. В нем и миссия, которую мы должны выполнить. И место, где нам тепло и радостно. И склонности к любимому делу. И развитые способности, переходящие в талант. И самореализация своего потенциала.

В вопросе предназначения нет разницы, какого типа карьеру удалось построить, но есть нюанс. Для человека с линейной карьерой эти размышления естественны, а для атипичного кандидата они приобретают болезненную форму.

Основная причина такой тревожной реакции заключается в том, что профессиональное «я» атипичного кандидата до сих пор не закрыло основную потребность человека – быть востребованным и приносить пользу обществу. Дело в том, что типичный и атипичный кандидаты находятся на разных уровнях пирамиды Маслоу. Если первые уже закрыли свою потребность в повышении своей экспертности, освоении новых профессиональных обязанностей и самореализации, то вторые пока находятся на уровне ниже. И пока процесс самоактуализации уровней не завершен, человек застревает мыслями в одном контексте, испытывает внутреннюю неудовлетворенность, стагнацию и неуверенность в себе.

Это можно сравнить с игроками футбольной команды. Те, кто остался на скамейке запасных, испытывают фрустрацию, так как им не дали побегать с мячом по полю и тем самым показать свой уровень игры и потенциал. Они с благоговением

смотрят на уставших игроков своей команды, ощущая себя менее компетентными и не столь востребованными.

Незакрытая потребность в самореализации еще больше фокусирует наше внимание на поиске предназначения. Но не стоит надеяться, что оно снизойдет на нас волшебным образом и мы станем самыми счастливыми людьми на земле. Никто не скажет, как его найти, как попасть в поток возможностей среди бурлящих идей. Поиск предназначения – долгий путь проб и ошибок.