Человеку свойственно желание доминировать, и он его проявляет в любой социальной группе, роли в которой еще не устоялись и не закреплены.

Возникновение иерархии в группе и возникновение иерархии групп – это процесс специализации элементов общности, который увеличивает ее эффективность. В связи с чем стремление к доминированию – это стремление к увеличению управляемости общества и объединению его целей. Например, организованное войско эффективнее толпы вооруженных людей.

Несомненно, в личном эгоизме имеется ценное «зерно» – здоровый эгоизм способствует и возникновению оппозиции, которая будет противодействовать «перегибам» действующей власти, а стремление доминировать нацелено на упорядочение общности в неорганизованных группах и на изменение устройства социальных образований с плохой организацией.

Эгоизм и стремление доминировать внутренне настраивают индивида на периодическую проверку социального образования на прочность. Если какие-либо обстоятельства ослабят управление, стимулирование и полезное взаимодействие в группе, то индивидуальное стремление к руководству и распоряжению ресурсами окончательно разрушат эту социальную структуру, после чего люди примутся за новое социальное строительство.

С точки зрения эффективного поведения, обеспечивающего выживание, сильнее тот вид, у которого более развито чувство поддержки и в котором чувство общественного самосохранения берет верх над личным.

Разумом мы не слишком высоко оцениваем социальные блага, но наше подсознание реально ставит социальные ценности выше собственной жизни. Поэтому, как и другие стайные представители природы, человек часто тоже готов отдать жизнь за благополучие своих близких и общества в целом.

Люди стремятся занять более высокое положение, но если это недоступно, то соглашаются с положением равных. Поэтому исторически в ходе нравственного развития потребность в превосходстве все больше заменяется потребностью в равенстве – почти все люди против положения, ниже равного с другими.

Современное общество создает все больше условий для реализации равных возможностей. По мере его развития повышается количество достигаемых статусов – такое общество более мобильно, быстро приспосабливается к меняющимся условиям, его члены имеют больше свобод и больше возможностей проявить себя. Социальные статусы в нем завоевываются, например, приложением усилий для получения образования, результативной работой, усилиями для занятия соответствующей должности или для создания семьи.

Знаки превосходства и неуважения разрушают сотрудничество, а унижение вызывает противостояние и агрессию. Поэтому те, у кого развиты установки на справедливость и ответственность, не претендуют на положение выше равных, даже занимая высокую ступень на иерархической лестнице. Принцип равенства реализуется и в том, что каждый должен быть равным в правах с другими.

Сотрудничество делает сообщество результативнее, при нем соблюдаются интересы каждого из его членов – распределение труда и взаимодействие в социуме увеличивают выживаемость всей группы и позволяют получить высокий уровень потребления.

Принцип равенства позволяет удовлетворить амбиции каждого, удовлетворив его желание доминировать. Происходит это за счет того, что каждый человек может превосходить окружающих по некоторым свойствам своей личности, понимая при этом, что другие могут превосходить его в чем-то ином. Реализовать себя в профессии – значит обрести собственную ценность в общественной структуре за счет своих достижений, поняв и сумев сделать то, что не умеют и не знают другие.