А как же у нас, у людей? В офисном мире мужчины скорее опасаются женского очарования, которое действительно может оказаться действенным оружием. Нельзя отрицать, что если ведущий пост занимает привлекательная женщина, то все начинают подозревать ее в том, что она так высоко взошла по карьерной лестнице благодаря именно женским качествам.

Значит, самки карликовых шимпанзе держат власть в своих руках именно по этой причине? Нет, секс – это только один из аспектов, угрожающих мачо-культу в сообществе карликовых шимпанзе. Хотя самки карликовых шимпанзе по физической силе уступают самцам, последние им подчиняются.

Что же отличает самок карликовых шимпанзе от самок других человекообразных обезьян? Ответ прост: они используют дополнительный способ укрепления власти. Они объединяются, заключают прочные союзы и оказывают друг другу взаимную поддержку. Конечно, порой они конфликтуют друг с другом. Однако если речь идет о том, чтобы взять верх над самцами, то тут самки выстраиваются сплошным фронтом. Результат очевиден: самец может одержать верх над одной самкой, однако против двух или более он заведомо в проигрыше.

Этот метод кажется вполне пригодным для применения и у людей: женщина ищет поддержку одной или нескольких женщин-коллег, и они объединяются в крепкий союз. Почему же тогда у нас до сих пор так мало женщин на руководящих позициях? Ответ очевиден: эта модель не применяется на практике! В повседневной офисной жизни женщины предпочитают имитировать поведение своих коллег-мужчин. Вместо того чтобы искать союзниц, они пытаются одержать верх над мужчинами с помощью их собственного оружия: они хотят выглядеть мужественными, строят козни коллегам и вступают в открытую конкурентную борьбу. Некоторые даже проникают в годами складывавшиеся структуры, куда ранее входили исключительно мужчины.

Наблюдая за офисными сотрудниками, я к тому же заметил, что женщины сами чинят себе препятствия. Вместо того чтобы без всяких оговорок объединяться и создавать коалиции, они конкурируют друг с другом. В качестве примера можно привести манеру одеваться. В нашем обществе не принято, чтобы мужчины выделялись на фоне других представителей своего пола. Если стандартом является костюм, то все ходят в костюмах. Принцип в данном случае таков: не выделяться, не бросаться в глаза. Новый галстук, красивая рубашка или сшитый на заказ и подогнанный по фигуре костюм очень редко вызовут оживленный интерес у коллег-мужчин.

Женщины же, напротив, превыше всего ставят индивидуальность. Они ни в коем случае не хотят одеваться так же, как другие женщины. Прекрасным примером будет завтрак в отеле во время курсов повышения квалификации. Как показывают мои наблюдения, обычный мужчина в этом случае мало задумывается о своем внешнем виде. Он приходит на подобные мероприятия повседневно (или даже небрежно) одетым, примерно в том же, что он носит дома в субботу вечером: в одежде свободного стиля, от джинсов до спортивного костюма. Женщины же, напротив, приходят на такой завтрак как на работу: в тщательно подобранной одежде, с идеальным макияжем и по возможности стараются одеться лучше, чем другие представительницы их пола. Такое направленное на конкуренцию мышление точно не способствует улучшению карьерных шансов женщин!

Если бы коллеги-женщины объединялись, то на выборах женщины в основном голосовали бы за других женщин. Они могли бы заранее позаботиться о том, чтобы кандидатами на пост председателя (или любой другой должности) выступали только женщины. Будем честными: с точки зрения знаний и компетенции для большинства должностей представители обоего пола хороши одинаково. Однако если бы женщины следовали примеру карликовых шимпанзе, то в любой конкурентной борьбе действовало бы правило: женщины поддерживают женщин. Тогда для карьерного равноправия мужчин и женщин не существовало бы никаких препятствий (разве только иногда пришлось бы вводить квоты на должности для мужчин). Более того, женщины могли бы доминировать над мужчинами.