Функции: Подготовка объекта к сдаче, устранение замечаний, работа с клиентом после завершения проекта.

Размытые или неконкретные ЦКП. Если результат этапа сформулирован слишком абстрактно, например, «подготовка документации», то это может не дать четкого представления о завершении этапа. Правильный ЦКП – «подготовленный и утвержденный проект», так как он определяет конкретный результат.

Отсутствие чётких ролей и функций. Каждый ЦКП должен иметь конкретных ответственных лиц и задачи. Если, например, у нас нет ответственного за проверку качества, то возрастает риск несоответствия конечного продукта стандартам.

Нет контроля за выполнением ЦКП. Без системы мониторинга выполнения ЦКП задачи начинают откладываться или выполняются не полностью. Важно внедрить регулярные проверки и отчётность на каждом этапе.

Когда в компании нет ясного понимания, что считается результатом, наступает самое худшее: каждый работает по-своему. В итоге клиент уходит, потому что менеджер просто не понял, что должен сделать чтобы довести сделку до конца.

Разбивка процессов на ЦКП и точное определение функций помогают направить усилия команды на создание ценности на каждом этапе. Такой подход упрощает управление, делает процессы предсказуемыми и помогает добиться ощутимых результатов. Чем больше вы нацелены на ЦКП, тем больше шансов, что ваш бизнес будет эффективным, а результаты – стабильными и высокими.

Вы определили цели бизнеса, описали путь клиента, разобрали ключевые процессы и установили Ценные Конечные Продукты (ЦКП) на каждом этапе. Следующий шаг – понять, какая структура и команда нужны для того, чтобы эти процессы выполнялись эффективно и своевременно. Грамотное распределение нагрузки и пропускной способности сотрудников – это основа, позволяющая компании расти без ущерба качеству.

Почему так важен расчет нагрузки и пропускной способности?

Оптимально рассчитанная нагрузка сотрудников и пропускная способность процессов позволяют:

Избежать перегрузок и повысить качество работы. Когда сотрудники перегружены, качество страдает, появляются ошибки, а эффективность падает. Это напрямую отражается на достижении ЦКП и, в конечном итоге, на доходах компании.

Чётко распределить роли и ресурсы. Понимание нагрузки помогает избежать дублирования задач и сконцентрировать усилия на приоритетных функциях.

Увеличить эффективность процессов и минимизировать издержки. Чёткое представление о структуре компании и нагрузке на сотрудников позволяет оптимизировать рабочий процесс и снизить издержки, избегая простоев и ненужных затрат.

Скорее всего, вы не раз сталкивались с этим: один сотрудников тянет на себе больше, чем должен, другой – сидит без дела. В результате клиенты недовольны, задачи висят, а вы постоянно пытаетесь решить, кого заменить или где взять ресурсы.

Предположим, у компании есть цель увеличить ежемесячную выручку с 5 до 10 миллионов рублей за полгода. Сейчас на компанию работает пять менеджеров по продажам.

Пример 1: когда не хватает ресурсов

Исходные данные:

Количество заявок в месяц: 1000.

Средний чек сделки: 100 000 рублей.

Конверсия отдела продаж: 8%.

Время, которое менеджер тратит на одну заявку: 1 час.

Рабочий день менеджера: 8 часов.

Проблема: Из-за высокой нагрузки менеджеры не успевают вовремя связываться с клиентами, теряют заявки, а часть из них и вовсе остаётся без обработки.