Действующий ТК РФ четко оговаривает право работодателя (но не обязанность) с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, помимо установленных ТК РФ выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства. Не исключено, что даже если работник письменно предупрежден, работодатель имеет право расторгнуть с его согласия трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Дополнительная компенсация, в этом случае, выплачивается пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.

Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конец ознакомительного фрагмента.