· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение работодателем работника от работы производится строго только в вышеуказанных случаях.

Отстранение от работы производится на основании приказа (распоряжения) уполномоченного на то должностного лица. При отстранении от работы работнику не выплачивается заработная плата. Исключение составляют случаи, когда отстранение производится в связи с не прохождением работником обучения и проверки знаний по охране труда или медицинских осмотров (обследования). Если указанные обстоятельства наступили при отсутствии вины работника, время отстранения оплачивается как простой.

В данном разделе подробно остановимся на предоставлении гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора.

1. Наибольший объем гарантий и компенсаций предусмотрен при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано:

а) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;

б) по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ;

в) в соответствии со ст. 65 ГК РФ вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Порядок ликвидации юридического лица изложен в ст. 63 ГК РФ. Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо, прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора производится применительно к случаям ликвидации организации.

В связи с тем, что в настоящее время в качестве работодателей могут выступать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, то законодатель счел необходимым внести дополнения в ст. 81 ТК РФ. Так, в соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе индивидуального предпринимателя в случае прекращения его деятельности, а также при сокращении штата работников индивидуального предпринимателя. При этом на такие отношения распространяются все гарантии, установленные ТК РФ.

О предстоящем увольнении по рассматриваемым основаниям работодатель обязан персонально предупредить каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отказ работника поставить свою роспись в таком уведомлении отражается в акте, и со следующего дня его составления начинают отсчитываться сроки предупреждения.