Вы уже наверняка заметили, что информационное поле вокруг нас стало не только гиперплотным, но даже агрессивным: только уйдя в лес к кабанам и лосям действительно на 100% получается обеспечить тишину вокруг себя. Но что делать, если побег в лес – не вариант?

Первое и основное правило информационной гигиены – это понять, для чего нам нужна именно эта информация именно из этого источника и именно в этот момент. То есть, если ваши родственники рассказывают о том, какой крах настиг фирму каких-то дальних ноунейм-знакомых, задайте вопрос: «Мне это надо знать?».

Лучшим вариантом будет прервать рассказ в самом начале, объяснив, почему. Конечно, первое время на подобные просьбы наше окружение может реагировать обидой, но впоследствии такие корректировки в общении будут восприниматься вполне спокойно.

Важно очищать свое информационное поле от всего лишнего. Это поможет отделять наше истинное, внутреннее, от чужого, навязанного извне.

Все наши самые большие стопоры спрятаны в КАКах.

«КАК мне это сделать?», «КАК решить задачу?», «КАК побороть полуночный жор?» как каК? кАК?? КАК?! PANIC! PANIC! PANIC! Хьюстон, мы приплыли, Хьюстон, приём… пшш… пшшш…

Слишком много вопросов, а на плечах – грузовичок ответственности и вагон с общественным мнением. Ну, привет, паралич принятия решений, давно не виделись.

Стоит только начать со слова «как», и на этом сразу же можно будет заканчивать. Правильный вопрос только один: «Что самое простое я могу сделать прямо сейчас?». И только это по-настоящему работает.

Если мы очень хотим от чего-то избавиться в своей жизни, мы неосознанно выбираем такую линию поведения, которая провоцирует соответствующие события.

Я говорю сейчас о рабочих «косяках», количество которых порой достигает критической массы. То есть такой запрос: «у меня постоянно проблемы на работе, постоянно выговоры и штрафы, хочу стать более эффективным» – на самом деле является завуалированным криком о помощи: «я просто не хочу здесь работать, я не люблю то, что делаю, не люблю своих коллег, я хочу быть где угодно, только не тут».

Что делать в такой ситуации? Самые простые варианты:

1. Если работу поменять действительно невозможно, ищем в ней пусть даже совсем еле заметное на первый взгляд, но действительно приносящее удовлетворение и радость.

2. Если вариант с переходом на другую работу реален, перед тем, как что-то менять, определяемся, чего на самом деле хотим, что для нас важно, какая сфера, какие требования – все расписываем максимально подробно вплоть до цвета кулера в приемной офиса.

И в первом, и во втором случае наш главные помощник – детальный разбор, который из эмоционального «завала» возвращает нас в реальность.

Откуда появляются неуверенность и недоверчивость? Только из незнания, кто ты на самом деле. Если ты в себе себя не можешь разглядеть, то и в других людях не сможешь ничего увидеть.

О чем мы думаем на закате? Нет, не подводим итоги всему сделанному, а мечтательно смотрим в свое будущее. И, как правило, это самый приятный момент дня. Мы в тишине, но одновременно в потоке мыслеобразов.

Безусловно, важно помнить об уже пройденном и достигнутом, но ещё важнее не забывать, для чего это всё. Какая цель. И чувствовать эту цель, зная, что она уже рядом, на расстоянии вытянутой руки.

97% населения Земли испытывают страх успеха, поэтому, если мы обнаруживаем его и у себя, это не повод для паники или расстройства, это абсолютно нормально. Этот страх проявляется в мельчайших уловках, которые повсюду: ещё немного передохнуть, изучить парочку тем, научиться тому-то и тому-то… Вроде бы всё в процессе, да? Только привалы с перезагрузкой мозга почему-то требуются всё чаще, а, начиная изучать новый информационный сегмент, мы вообще куда-то «уплываем» и не замечаем, как теряем день-два. Все это тормозит прогресс до состояния полного залипания.