Это как на первых свиданиях: если вы хотите заинтересовать человека, то не просто говорите «Я неплохой», а стараетесь показать свои лучшие стороны. То же самое с вакансией: выделите ваши сильные стороны, которые помогут привлечь нужных кандидатов.

Допустим, вы ищете менеджера по продажам. Вместо стандартного «официальное трудоустройство, стабильная зарплата» можно написать: «Если вам нравится знакомиться с людьми, узнавать их потребности и помогать находить решения, то у нас вы сможете не только зарабатывать, но и получать удовольствие от процесса!». Это сразу создаёт эмоциональный отклик.

Если в вашей компании предусмотрены бонусы, описывайте их живо. Например, вместо «раз в год корпоративный выезд» напишите: «Каждый год мы отправляем команду в новое место – в прошлом году это был Сочи, в этом планируем поездку в Грузию. Мы любим отдыхать так же, как работать!» Это помогает кандидату представить себя в вашей команде.

Если у вас уютный офис, не ограничивайтесь сухим «Чай, кофе, печенье за счёт работодателя». Лучше напишите: «Мы заботимся о настроении сотрудников, поэтому в офисе всегда есть свежесваренный кофе, ароматный чай и сезонные фрукты для заряда энергии». Это похоже на описание уютного кафе, куда хочется заглянуть снова.

Также в разделе «Мы готовы предложить» обязательно укажите адрес офиса. Особенно, если вы ищете сотрудников, которые будут работать в офисе. Потому что кандидаты должны сразу понимать, удобно ли будет добираться до офиса или нет. Помните, одним из самых популярных критериев при выборе работодателя, является удалённость работы от дома. Именно поэтому важно указывать местоположение офиса и, если вы в каком-то крупном городе, то удалённость от метро либо от другой остановки транспорта. Потому что сейчас всё реже и реже люди любят ходить пешком и особенно сотрудники, которые ищут работу в межсезонье и зимой. Для них важно указать, что он не будет долгое время находиться в пути пешком. Если же до офиса нужно идти 2 км., то пишите, что это отличная возможность позаботиться о своих 10 тысячах шагов в день.

Кроме этого, ещё немаловажным фактором является, особенно если у вас не самые выгодные условия работы, указать чем всё-таки вы привлекательны. Например, если у вас, ну, совсем какой-то ноунейм бизнес и это маленький стартап, то в разделе «Мы готовы предложить» опишите насколько классный у вас коллектив, где каждый поддерживает каждого и все сложности вы преодолеваете совместно, или, например, насколько дружелюбный и любящий людей руководитель, который всегда готов пойти навстречу и так далее. То есть раздел «Мы готовы предложить» призван сделать вакансию очень привлекательный для соискателей.

Далее за разделом «Мы готовы предложить» следует раздел «Что нужно будет делать». Я предлагаю в вакансиях прям так и писать. Не шаблонно «Ваши обязанности», а именно «Что нужно будет делать». Потому что чем более простым доступным человеческим языком будет написано ваша вакансия, тем привлекательнее она будет для соискателей. У меня в практике неоднократно были случаи, когда на собеседовании люди говорили, что их привлекло написано простым языком И это выгодно отличало её от других вакансий и только поэтому сотрудники на неё откликнулись. Итак, переходим к разделу «что нужно будет делать»: здесь вам потребуется профиль должности, который вы составляли и из него графу функционал. В графе функционал все необходимые для работы действия, которые будет совершать сотрудник, для того чтобы эффективно работать. Следовательно, в графе «что нужно будет делать», вы опишите всё то, что описывали в столбике функционал профиля должности. Это важно сформулировать просто и понятно. Представьте, что вы объясняете ребёнку, что ему предстоит в новом кружке: он должен чётко понимать, какие занятия его ждут, а не утонуть в сложных формулировках.