Сравнительный анализ личностных качествуспешных и неуспешных специалистов – полиграфологов

Из пятидесяти выпускников все пятьдесят были с высшим образованием. Профильное образование было совершенно разное, какая-либо закономерность из-за различий в базовой специальности не выявлена.

Для прохождения исследования были выбраны пять успешных полиграфологов по объективным и субъективным параметрам.

Определения наиболее важных профессиональных качеств личности успешного специалиста-полиграфолога проводилось по следующим методикам:

тест коэффициента интеллекта (IQ), разработанный английским психологом Гансом Айзенком

16-факторный личностный опросник – психодиагностическая методика, разработанная институтом под руководством Рэймонда Кеттелла.

тест «социальный интеллект» Дж. Гилфорда

тест «мотивация успеха и боязнь неудачи» (А. А. Реан)

–тест «удовлетворённости трудом» А.В. Батрашева

Пять успешных специалистов-полиграфологов обладающих следующими результатами:

Перед исследованием со специалистами был проведён опрос, направленный на выявление отношения к своей работе, удовлетворённость работой и удовлетворённость жизнью. Были запрошены служебные характеристики с мест работы от непосредственного руководства.       Опрос показал, что все специалисты-полиграфологи положительно относятся к своей работе, удовлетворены работой и жизнью. Положительные служебные характеристики подтверждают успешность деятельности специалистов-полиграфологов.

Для полноты эксперимента был проведён отбор пяти кандидатов, которые начали работу полиграфолога, но в последствии по каким-либо причинам закончили заниматься данным видом деятельности.

На основании проведённых исследований был выведен психологический портрет личности успешного полиграфолога и психологический портрет личности неуспешного полиграфолога. Проведён анализ данных результатов и выявлены противоречия между необходимостью и факторами, противоречащими данной деятельности.

Психологический портрет среднестатистического успешного полиграфолога:

Цель – составить психологический портрет, который способствует успешной работе специалиста-полиграфолога.

Особенности характера: открытость, общительность, активность в установлении межличностных и социальных контактов. В поведении проявляется экспрессивность, импульсивность, социальная смелость, склонность к риску, готовность к вступлению в новые группы, быть лидером. Направленность вовне – на людей. Принятие общепринятых норм и правил.

Интеллектуальная сфера: интеллект выше среднего, способен быстро переключать внимание, быстро принимать решения, развитое воображение, склонность принимать самостоятельные оригинальные решения

Мотивация: достижение успеха, ранее проходил службу в силовых структурах.

Возраст: от 35 и выше

Социальный статус: высшее образование – специальность не имеет значения. Работа, связанная с персоналом. Семейное положение не имеет значения. Гендерная принадлежность не имеет значения.

Эмоционально-волевая сфера: генетически эмоциональная стабильность, развитый контроль поведения.

Самооценка: адекватная самооценка, знание себя и своих качеств, принятие себя (индикатор личностной зрелости).

Психологический портрет неуспешного полиграфолога:

Цель – составить психологический портрет, который не способствует успешной работе специалиста-полиграфолога.

Особенности характера: Мягкость, уступчивость, открытость и прямолинейность. В малых группах отмечается стремление к независимости и самостоятельности. Генетически эмоциональная нестабильность. Неумение контролировать свои эмоции. Неспособность брать на себя ответственность.