Составление индивидуальной программы исследования (обследования)

Ознакомление обследуемого лица с вопросами, которые будут ему заданы в ходе тестирования на полиграфе

Приостановление проведения ПФИ в необходимых случаях

Оценивание результата конкретного вопроса с применением полиграфа

Предоставление инициатору опроса результата ПФИ в установленном порядке

Разъяснение технологии и организации проведения ПФИ по требованию инициатора опроса (обследования)

Подготовка письменного заключения по результатам проведения ПФИ в установленный срок

Составление проектов писем, отчётов, заключений и другой отчётной документации

Требования

Высшее образование (психолог, социолог или юрист)

Наличие свидетельства об окончании курсов полиграфологов

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет

Уверенный пользователь ПК, MS Office

Знание МосЭДО как преимущество

Группа компаний Mercury

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

проведение опросов с использованием полиграфа (кадровой скрининг, служебные расследования), психодиагностика.

Требования:

наличие высшего психологического, юридического образования и подготовки специалистов-полиграфологов,

опыт работы при проведении кадровых проверок, служебных расследований.

готовность к командировкам

Исходя из данных требований к кандидатуре полиграфолога можно сделать выводы, что работодатели ставят определённые требования к специалисту, которые не доказывают успешной деятельности специалиста-полиграфолога.

Исходя из анализа образовательного процесса выявляются слабые и сильные стороны первичного образования полиграфолога. Как правило в профессию полиграфолога приходят специалисты уже с определённым опытом работы. И данный опыт естественно накладывается на человека, именно опыт работы по специальности, а не образование. Как правило опыт работы и образование совпадают, а иногда не совпадают.

Психолог во время исследования начинает оказывать консультационные услуги, входить в положение обследуемого, что чревато последствием ошибочного решения. Причастный приходит на проверку не для получения консультации, а конкретной целью обмануть полиграфолога и любыми способами постараться получить положительное заключение. У психолога нет опыта проведения расследований, но есть опыт психологического тестирования людей и прогнозирования их поведения.

Оперативный работник во время исследования включает роль «злого полицейского». У такого специалиста главная цель не определение причастности или непричастности, а выбивание показаний для того, чтобы закрыть дело. Такой подход также приводит к ошибке. Однако наличие опыта оперативной работы положительно сказываются на обучении.

Врач, начинает лечить обследуемого, ставить ему диагнозы, главная цель врача – вылечить обследуемого, а не определить степень причастности или непричастности. Велика вероятность ошибки. У врача так же нет опыта проведения расследований. Из положительных моментов у врачей вырабатывается безразличие к чужой боли и отсутствие сострадания.

Юрист не обладает не практикой расследований, не практикой психологического тестирования. Отсутствуют навыки прогнозирования поведения людей. Хорошие навыки работы с документами и знание законодательства, но эти знания не применяются при проведении исследования.

Кадровик, менеджер по подбору персонала очень хорошо зарекомендовал себя при проведении кадрового скрининга, т.к. он проводил эту работу в принципе и без полиграфа. Не имеет практики в проведении расследований.

Исходя из анализа выпускников-полиграфологов можно сделать вывод, что к успешной работе расположены специалисты, проходившие службу в силовых структурах, оперативном составе или следователями. Это связано с наличием опыта проведения расследований, допросов, общения с людьми.