Если задать человеку несколько вопросов, среди которых будет один известный ему, к которому будет приковано внимание, который запечатлён у него в памяти, то реакции на этот вопрос будут выраженные и устойчивые по сравнению с остальными.

В 2023 году я закончил магистратуру на кафедре психологии в Тихоокеанском государственном университете. Темой моей магистерской диссертации стала как раз успешность полиграфолога. Меня заинтересовал вопрос. Каждый ли человек может работать в сфере детекции лжи или нет. Какими качествами должен обладать специалист нашей профессии и нашего уровня? Врождённые ли у него эти качества или они могут развиться и активизироваться в процессе обучения и работы. Должны ли они закрепляться? Остаются ли они, если человек закончил работу?

Я решил начать с психологического портрета успешного полиграфолога. Благо, что у нас есть Ассоциация независимых полиграфологов, в которой такие специалисты присутствуют. Отобрав пять специалистов я их протестировал. Получились следующие результаты:

До тех пор, пока специалист-полиграфолог не наработал определённое количество исследований его деятельность нельзя признать успешной. Т.к. существует вероятность его охлаждения к данной профессии.

Количество проведённых исследований напрямую связано со степенью достоверность проведённого исследования. Чем больше количество проверок провёл специалист, тем выше достоверность. Это связано непосредственно с наработанным опытом.

Временной опыт работы, выраженный в годах может недостаточно объективно отображать количество проведённых проверок. При большом временном опыте работы, допустим три года, количество проверок может быть пятьдесят. С другой стороны при небольшом опыте работы – один год количество исследований может быть около ста пятидесяти. Соответственно во втором случае специалист-полиграфолог будет более опытным, чем в первом.

В успешной работе специалиста-полиграфолога есть такие факторы как получение профильного образования – специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа. При фактическом отсутствии такого образования успешная работа специалиста – полиграфолога невозможна.

Исходя из проведённого анализа выпускников – полиграфологов можно сделать вывод, что в течение двадцати первых проверок специалист учится надевать датчики, настраивать аппаратуру, наблюдать за полиграммой. Никакого результата вынести практически не может, т.к. у него полностью отсутствует опыт.

От двадцати до пятидесяти исследований, специалист пытается выносить заключения, но эти заключения в пятидесяти процентах случаев не соответствуют действительности. Т.е. степень достоверности – пятьдесят процентов – очень низкая.

После пятидесяти исследований степень достоверности начинает расти пропорционально количеству проведённых исследований. Как правило, достоверность исследования становится 95-99% после двухсот исследований.

Если же к двухста исследованиям специалист не смог адаптироваться, то как правило происходит увольнение или смена профиля работы. Так же исходя из опроса специалистов, которые закончили карьеру прекращение работы происходит из-за грубой ошибки – такой как ложное обвинение или пропуск цели, сменой места жительства, изменения семейного положения, эмоционального выгорания. Поэтому один из важнейших моментов успешности полиграфолога является совершение ошибок, которые подвергаются глубочайшему анализу и в последствии не совершаются.

Обработаем требования к данной специальности, которые предъявляют работодатели и выявим, являются ли эти требования признаками успешной работы. Выборку будем производить из общедоступных источников, таких как ресурсы по поиску работы.