✓ работники чувствуют свою связь прежде всего с коллективом и меньше – с предприятием. Если наступают кризисы или тяжелые времена, то у них не хватает выдержки, терпения и нервов, чтобы выстоять;

✓ работники сферы торговли не стареют. Высокая текучесть кадров приводит к тому, что их средний возраст относительно невысок, однако предприятие тем самым теряет людей, которые могли бы двигать культуру вперед.

(спекулятивная культура) характеризуется быстрой обратной связью успешных (или неудачных) предприятий финансовым риском средней и высокой степени.

Основная стратегия отрасли выгодных сделок – быстрое использование представленных шансов. Работниками здесь часто становятся молодые или духовно молодые люди.

проявляется в основном в промышленности. Работники этой сферы осмотрительны, действуют осторожно, терпеливо и настойчиво.[126]

проявляется в общественном обслуживании, на предприятиях, в крупных административных фирмах, а также в банках и страховых компаниях. Решения принимают продуманно, подстраховываются со всех сторон. На принятие решений требуется достаточно много времени. Общение в сферах административной культуры характеризуется обстоятельностью и подчеркнутой иерархией.[127]

✓ коммуникативно-интегративную, обеспечивающую устойчивость и стабильность, выживаемость в данной социальная экономической среде;

✓ консервативную, которая создает силы внутренней устойчивости и сопротивляемости внешним воздействиям за счет репрезентации традиционных образцов предпринимательского труда;

✓ инновационную – продуцирует новые образцы, более приспособленные к изменившимся обстоятельствам;

✓ трансляционную – передает информацию;

✓ целеполагания – формирует эталоны, ценности и т. п.;

✓ оценочную – создает методы и критерии оценки действий.[128]

Главная функция заключается в сохранении и воспроизводстве ценностей различных типов и форм и передаче их следующим покалениям.

✓ общечеловеческие ценности (долг, стремление к справедливости и т. п.), общие представления о смысле жизни, предназначении человека;

✓ национально-культурные и религиозно-культурные стереотипы образа жизни в стране;

✓ нормы и правила поведения, эталоны взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности;

✓ ценностно-мотивизационное отношение к труду, богатству положению (трудовая этика);

✓ культурные образцы хозяйственного поведения;

✓ особенности ландшафта, климата, месторасположения страны ее размеры.[129]

В развитых странах вопросы деловой этики, социальной ответственности беспокоят предпринимателей так же, как и эффективность производства.

Благодаря экономическим и социальным переменам во всем; мире все большее значение приобретают:

✓ моральные и этические нормы жизни общества;

✓ право на человеческое достоинство;

✓ условия труда;

✓ состояние окружающей среды;

✓ обилие духовных благ;

✓ свобода личности;

✓ социальная связь между людьми;

✓ справедливость;

✓ сведение к минимуму конфликтов внутри общества;

✓ активное участие всех граждан в общественной жизни;

✓ право каждого гражданина участвовать в принятии решений;

✓ возможность получения образования и др.[130]

Для реализации этих ценностей необходим высокий уровень развития производительных сил и культуры.

В период перехода от тоталитарной системы к формирования демократических институтов и рыночной экономики все больший интерес приобретает вопрос о соотношении экономики и этике моральных и экономических ценностей.