Вариант № 2.

Пользуясь личными связями в отделе кадров, вам удалось получить информацию, что в ваш департамент планируется принять на работу племянника заместителя министра (его резюме и документы уже находятся в отделе кадров). Анализ отсутствия свободных вакансий и попытка нового директора департамента Иванова придраться к вашим низким результатам работы за прошедший квартал должны дать вам однозначный сигнал об угрозе вашей карьере. Очевидно, что для трудоустройства племянника пытаются освободить вакансию. При отсутствии у вас конфликтов с новым руководителем Ивановым и других серьезных недочетов ясно, что выбор вашей кандидатуры на увольнение обусловлен первой подвернувшейся формальной причиной. Иванов ищет легкую жертву. Ваша задача – перестать быть легкой жертвой. Пусть найдут другую кандидатуру на вылет, но не вас. Надо срочно показать ваш профессионализм и незаменимость. Объяснить низкие результаты за прошедший квартал объективными причинами. Активно включиться в важные и совместные с другими службами проекты, подключить авторитетных руководителей, которые обратятся к Иванову с рабочими вопросами и высокой оценкой вашей работы. В крайнем случае срочно и надолго уйти на больничный. Потребность в трудоустройстве племянника останется, и растягивать процесс до вашего выхода на работу никто не будет. Найдут другую жертву. Если же вы будете упорно спорить о результатах своей работы, взывать к справедливости, сравнивать свои результаты с результатами своих коллег, то вы ничего не измените в вопросе выбора жертвы. Возможно, еще более усугубите позицию, если войдете в конфликт с Ивановым и вызовете у него личную неприязнь к вам. Необходимо стать для Иванова союзником и соратником.

Вариант № 3.

Каким-либо образом вы узнали или поняли, что вновь назначенного директора департамента Иванова попросил уволить именно вас заместитель генерального директора (ЗГД) Васильев. Васильев добился увольнения состоявшего с ним в конфликте прежнего директора департамента Сидорова и теперь намерен уволить всех сотрудников департамента, кого он считает враждебными и нелояльными элементами. Ваша открытая и активная поддержка Сидорова не оставляет вам шансов наладить отношения с Васильевым. Иванов с поддержкой Васильева будет искать и формировать все возможные формальные основания для вашего увольнения. Ваши споры, оправдания и борьба только усугубят конфликт. Возможные временные тактические удачи будут перечеркнуты полным стратегическим поражением и, как итог, вашим увольнением с испорченной репутацией. Вам целесообразно сразу договориться с Ивановым о вашем увольнении, по возможности, по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. Или попытаться перейти в другое подразделение вне подчиненности ЗГД Васильеву. Небольшие шансы сохранить должность могут быть, если вас будут поддерживать не менее влиятельные враги ЗГД Васильева (например, генеральный директор компании). Тогда вам выпадет шанс быть противовесом Васильеву и Иванову, находясь с ними в постоянном конфликте. Это тяжелая судьба «камикадзе», «разменной монеты», «пушечного мяса». Вы, как бельмо на глазу, будете постоянно раздражать Васильева и Иванова, и они будут предпринимать попытки по вашему увольнению или наказанию. Вам придется чувствовать себя словно на минном поле. Поддержка врагов Васильева не будет гарантировать вам неприкосновенность и полную безопасность. В случае ошибки вас могут списать. В случае изменения баланса сил или договоренностей между группами влияния вас могут разменять.

Вариант № 4.