Дам общие рекомендации.

Перечислить места работы – недостаточно. Каждый трудовой опыт разложите на пару абзацев.

Напишите о вашей роли, расскажите об успехах. Некоторые пишут причины увольнения. Честно? Не надо сразу о таком. Если будет интересно, вас спросят об этом на собеседовании.

Надо понимать, что резюме – это основа первого разговора. Рекрутера или работодателя может заинтересовать ваше образование, места работы, проекты, которыми вы занимались. В резюме должны быть такие крючки, а не ваша полная биография.

Ваши образования и курсы повышения квалификации, конечно, надо указывать.

Но если это портянка из 100500 одинаковых обучений, будьте благоразумны, объедините их. Эйчару нужно изучить десятки резюме сегодня. Он при этом теряет много калорий. А худой эйчар – это грустный эйчар, вам такой не нужен.

Позаботьтесь о рекомендациях.

Будьте уверены, эйчар позвонит вашему бывшему работодателю и спросит о вас. Если вы будете указывать контакты человека в рекомендателе, предупредите его об этом, расскажите, что вы в поиске работы, и попросите подготовить хвалебную речь о вас. Указывайте только людей, с которыми вы работали напрямую.

Но эйчары достаточно хитрые, они могут и звонить тем, кого вы не указали. Эйчар эйчару друг, товарищ и защита от неадекватных кандидатов, поэтому позвонить своему коллеге и получить интересующую информацию не составит труда. Это, конечно, не касается персональных данных. Но получить ответ на вопрос «а каков сотрудник по его мнению или мнению коллег?» – это всегда пожалуйста.

Поэтому расставайтесь по-хорошему.

Вам стоит быть максимально нормальным.

Даже если вы претендуете на позицию пиарщика. Пусть о вашей творческой натуре расскажут ваши работы, для этого есть отличная вкладка – «Портфолио». Для айтишников – ссылка на Git, для всех остальных – ссылки на сайты и ваши предыдущие проекты. Возможностей более чем достаточно.

Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.

Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.

Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.

Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:

– Расскажите про ваш проект поподробнее.

– Какая у вас была там роль?

– Сколько было человек в команде?

– Что они делали?

– Как вы распределяли обязанности?

– Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?

– Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?

– Как вы проводили переговоры?

Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже всё остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.

Об инкогнито

В последнее время много резюме, где скрыт пол, возраст и имя, но указана почта, например: mariamuhonosova86@gmail.com. Это заставляет усомниться в умственных способностях кандидата.

Если вы не хотите «светиться», что выложили или обновили резюме – просто закройте его от вашего работодателя.

Какое качество – двигатель прогресса? Правильно, лень. Вот и рекрутеру, как прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и готовый к общению кандидат.

Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.