Дарю лайфхак. Наверняка ваша жена перед Новым годом организует семейную фотосессию, где вы, одетые в свитера с оленями, обнимаете детей и друг друга. Попросите фотографа в рамках этого милого безумия сделать вам парочку портретных фотографий. Объясните прямо, для каких целей она вам необходима. Свитер с оленями снять не забудьте

Женщины в плане фотографий более творческие: фильтры, которые скидывают лет десять, игривые локоны и яркий макияж.

Каждый рекрутер имеет психологические травмы от просмотра тысячи фотографий. Я видела резюме офис-менеджера, которое венчало селфи на фоне гроба. Я любовалась на обнаженные плечи главного бухгалтера в красном кабриолете. Не спорю, возможно, они – достойные профессионалы. Хочется ли пригласить их на собеседование, глядя на эти фото? Извините, нет.

Требования службы безопасности к фотографии на пропуск могут натолкнуть вас на мысли, какое фото подойдет. Нос посередине лица, глаза на равной высоте, светлый фон, профессиональная аппаратура и деловая поза.

На этом месте самое время сделать выводы и хорошие фотографии.

Если вы прошли первичный фильтр и ваше резюме открыли, меньше всего хочется видеть там банальные фразы о том, что вы «коммуникабельный и стрессоустойчивый». Перепечатывать должностную инструкцию – тоже плохая идея.

Достаточно удобно пользоваться предложенными шаблонами резюме на сайтах по поиску работы. Следующий уровень – это CV. Если резюме больше похоже на анкету, то CV – это рассказ о себе. В переводе с латинского curriculum vitae означает «ход вашей жизни» – тут нужна подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами. Может занимать несколько десятков страниц.

Но мы пока попробуем составить классическое резюме. Пройдёмся по основным пунктам, что там указать необходимо.

Чек-лист:

1. ФИО – без ошибок и полностью.

2. Контактные данные.

Телефон, емейл, ссылки на те соцсети, где вас можно найти.

Сегодня порталы по поиску работы предлагают возможность связи через встроенные мессенджеры. Я бы рекомендовала замыкать коммуникацию на личные.

3. Возраст.

Возраст желательно указать, если он сыграет в плюс. Но если вы чувствуете, что это непреодолимое препятствие для приглашения на собеседование, можете не указывать. Только вы должны понимать, что это вызовет вопросы. И всё равно вскроется: или в процессе разговора, или на моменте проверки службой безопасности, или при оформлении.

А потом давайте поиграем: как вы думаете, сколько лет человеку, который окончил университет в 2015 году? Посчитали? Ну вот к чему тогда были все эти хитрости?

4. Название должности, на которую претендуете.

Это очень важно. На сайтах по поиску работы, кстати, есть возможность сделать несколько резюме с разными названиями должностей для одного кандидата, пользуйтесь. Зачем это нужно? Если вы еще не определились с ролью или вы эксперт в двух областях и готовы рассмотреть предложения в обеих.

Ну и небольшие детали. Логика рекрутера при поиске кандидата очень похожа на логику ваших поисковых запросов в сети: если руководитель будет искать PR-менеджера, а вы написали «специалист по связям с общественностью», то вы не встретитесь. Не испытывайте судьбу, перечислите варианты названия должности через запятую.

Многие считают, что название должности в описании опыта нужно писать точно так же, как в трудовой, и никак не иначе. Да, врать нехорошо, но часто история кадрового перечня должностей отличается от жизненных реалий. Поэтому лучше написать предельно понятно, где и чем вы занимались.

5. Нужно внятно рассказать о своем опыте, навыках и о том, какой вы.