Надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам носят стимулирующий характер. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев.

Надбавка за выслугу лет для работников предприятий, финансируемых из бюджетов различных уровней, вводится специальными решениями Правительства Российской Федерации. Принцип установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня стажа работы (может быть, непрерывного стажа работы) на предприятии, в отрасли, министерстве, ведомстве размер надбавки с течением времени увеличивается.

Установление выплат вознаграждения за выслугу лет, регламентируемых специальными законами и постановлениями правительства для отдельных отраслей и специальностей, не относится к компетенции администрации предприятия.

Например, для работников центральных органов федеральной исполнительной власти надбавка введена постановлением Совета министров – Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 «О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов исполнительной власти» (с изм. и доп. от 05.04.1999 г.), для работников территориальных органов министерств и ведомств – постановлением Совета министров – Правительства РФ от 18 ноября 1993 г. № 1177 «О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации» (с изм. и доп. от 05.04.1999 г.).

Предприятия внебюджетной сферы также вправе устанавливать для своих работников надбавку за выслугу лет для поощрения длительного труда и закрепления квалифицированных рабочих кадров.

Документ, определяющий установление надбавки, должен определять:

– шкалу установления надбавки;

– правила определения стажа работы (непрерывного стажа работы);

– порядок исчисления и установления надбавки.

Порядок установления и выплаты процентных надбавок к заработной плате лицам, допущенным к государственной тайне, определяется Законом РФ «О государственной тайне», постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» (с изм. и доп. от 28.03.2001 г., 02.04.2002 г.) и постановлением Минтруда РФ от 23.12.1994 г. № 84 «Об утверждении разъяснения „О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне“».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым должностные лица и граждане имеют доступ, устанавливается в следующих размерах (табл. 2).

Таблица 2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел выплата указанной надбавки к должностным окладам производится без учета повышения должностных окладов.