В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, в полевых условиях, при постоянной работе в пути, кроме надбавок за подвижной и разъездной характер работы, работники имеют право на возмещение расходов по найму жилого помещения.

Указанные расходы возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более установленной нормы расходов по найму жилого помещения при командировках на территории Российской Федерации.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по норме расходов по найму жилого помещения, установленной при командировках на территории Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 руб. в сутки.

Особой формой труда являются работы, выполняемые вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Статья 297 ТК РФ называет такой труд вахтовым методом.

Оплата труда работающих вахтовым методом регулируется в соответствии со ст. 302 ТК РФ. Так, рабочие-сдельщики оплачиваются исходя из объема выполненных работ на основании действующих норм и расценок, повременщики – из расчета тарифных ставок за присвоенные разряды по количеству фактически отработанных часов. Руководящему составу начисляют должностные оклады по фактически отработанному графику времени за месяц. Часовая ставка руководителей определяется как отношение месячного дополнительного оклада к количеству часов по календарю расчетного месяца. Перечисленным категориям работников за работу вахтовым методом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать надбавки:

75 % месячной тарифной ставки (оклада) – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

50 % должностного оклада – в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока;

30 % – в остальных районах страны.

Следует помнить, что сумма надбавки не должна превышать установленной нормы суточных, выплачиваемых за командировки на территории Российской Федерации. Это касается всех регионов страны без исключения.

Лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных для работников указанных районов (ст. ст. 316, 317 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера – 24 дня, а в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней. [5]

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).