– в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;

– в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

– в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ занятым на вредных и опасных работах, а также работах с особыми условиями труда работникам оплата производится в повышенном размере. Аналогичные правила применяются в случаях, когда работы связаны с особыми климатическими условиями.

Размер доплат за перечисленные виды работ превышает тарифные ставки (должностные оклады), выплачиваемые за работы в нормальных условиях труда, однако не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 147 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплаты за условия труда регулируются типовыми перечнями профессий рабочих и работ, в том числе работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Это прежде всего относится к работам, условия выполнения которых требуют повышения тарифных ставок и окладов.

Законодательством о труде на сегодняшний день регулируется только верхний предел доплат, который установлен законодательством бывшего СССР и составляет 12 % ставки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % оклада за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда (постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов» с изм. и доп. от 9 декабря 1987 г., 1 июля 1991 г.). Нижний предел доплат законодательством не установлен.

Доплаты за условия труда, для которых законодательством не установлены фиксированные размеры, предприятия и организации внебюджетной сферы могут регулировать самостоятельно без каких-либо ограничений.

Порядок и условия выплаты доплат и установления повышенных тарифных ставок (окладов) за работу во вредных и тяжелых условиях труда могут устанавливаться также отраслевыми соглашениями по оплате труда.

Например, могут быть определены следующие условия получения повышенной оплаты труда:

– право на доплату возникает в том случае, если работа во вредных и тяжелых условиях составляет не менее 50 % рабочего времени;

– право на доплату возникает только за фактически проработанное время во вредных и тяжелых условиях.

Доплаты за работы в особых климатических условиях предусматривают использование районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Посредством коэффициентов работникам компенсируются затраты как материальные, так и физиологические, причиной возникновения которых являются неблагоприятные климатические условия проживания и работы.

Такие коэффициенты принято использовать при оплате труда работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России. Перечни районов, районные коэффициенты и размер процентных надбавок регулируются ст. 315 Трудового кодекса РФ, ст. 7 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г.), а также утвержденными бывшим СССР нормативными актами.