Стоит отдельно остановиться на вопросе оплаты труда при установлении учетного периода более одного месяца, поскольку внутри учетного периода происходят колебания выполнения нормы рабочего времени – в одном месяце может быть отработано 120 ч, во втором – 150, а в третьем – 200 ч. Выплата фиксированного оклада каждый месяц не соответствует сущности суммированного учета рабочего времени.

При применении суммированного учета рабочего времени более правильным будет установление почасовой оплаты труда. Для того чтобы определить часовую ставку, можно воспользоваться рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости, в соответствии с которыми часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (Письмо Минтруда России от 9 июля 2002 г. № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).

Пример

Оклад работника составляет 5000 руб.

В 2005 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе – 1981 ч.

1. 1981 / 12 = 165,08 (среднемесячное количество рабочих часов).

2. 5000 / 165,08 = 30,29 (среднечасовая ставка).

Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу.

Пример

В июне 2005 г. по производственному календарю – 168 рабочих часов.

1. 5000 / 168 = 29,76 (среднечасовая ставка).

Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце, необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов.

Пример

В апреле 2005 г. работником отработано 150 ч. При окладе 5000 руб. заработная плата составит:

1) по первому методу: 30,29 × 150 = 4543,50 руб.;

2) по второму методу: 29,76 × 150 = 4464 руб.

Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки.

В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации.

Обратите внимание! Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение на работодателя штрафа в размере до 500 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Режимы рабочего времени. Сущность. Виды.

Режим рабочего времени можно определить как порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.).

Организации имеют право самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ должен предусматривать следующие составные элементы:

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены);

4) время начала и окончания работы;

5) время перерывов в работе;

6) число смен в сутки;

7) чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, должны определяться в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Режим ненормированного рабочего времени.