Должность – определенная роль, должностные обязанности и ответственность, которые выполняет сотрудник в организации или компании. Должность часто связана с определенным уровнем компетенции и опытом, а также с уровнем зарплаты и привилегий. Должность определяет область работы и специализацию сотрудника, а также его место в иерархии организации.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата – выплата компенсационного характера, назначаемая в случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда. Это может быть работа в праздничные и выходные дни, вечерние смены, совмещение должностей.

Доплата за совмещение должностей (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) – компенсационная выплата, которую работник получает за совмещение двух или более должностей в одной организации. Такая доплата предусматривается в трудовом договоре или трудовом соглашении и определяется дополнительной суммой, которая будет выплачиваться к основной заработной плате. Размер доплаты зависит от сложности и объема дополнительной работы, а также от политики организации в отношении совмещения должностей.

Дополнительные выплаты к заработной плате – условные выплаты или вознаграждения, которые выплачиваются сверх основной заработной платы сотруднику организации. Они могут быть предоставлены за дополнительные работы, высокую результативность, выполнение особых задач или достижение определенных целей. К таковым относятся премии, надбавки, стимулирующие выплаты, дополнительные отпуска, компенсации за сверхурочные работы и др. Цель таких выплат обычно заключается в поощрении и мотивации сотрудников к лучшей работе и достижению организационных целей.

Единая тарифная сетка – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работников