График отпусков – документ, определяющий порядок предоставления отпусков сотрудникам организации. Составляется в конце каждого года и позволяет эффективно планировать рабочие процессы и ресурсы во время отсутствия работников.
– Д —
Декретный отпуск (или декрет) – форма отпуска, предоставляемая женщине в период беременности, родов и послеродового периода. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй – по уходу за ребенком. Во время декретного отпуска женщина сохраняет свою работу и права по трудовому договору, однако временно не работает и получает пособие от государства. Позволяет женщине уделить время уходу за ребенком и восстановлению своего здоровья после родов. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, а также близким родственникам или опекуну до достижения новорождённым возраста трех лет.
Денежное довольствие – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей военнослужащими в Вооружённых Силах, сотрудниками органов внутренних дел, полиции, Росгвардии, органов уголовно-исполнительной системы и ряда других федеральных органов исполнительной власти.
Денежное содержание – основное средство материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей государственных гражданских служащих, работников органов прокуратуры, сотрудников Следственного комитета России.
Денежная форма оплаты труда – форма выплаты заработной платы, включающая выплату денежных средств работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу. Денежная форма оплаты труда может осуществляться в виде фиксированной заработной платы, которая не изменяется в зависимости от результатов работы или продуктивности работника, а также в виде переменной оплаты, где заработная плата зависит от выполнения определенных целей, результатов работы или уровня продуктивности. Денежная форма оплаты труда может включать дополнительные выплаты: премии, бонусы или денежные вознаграждения за особые достижения или дополнительные усилия работника.
Децентрализованный метод регулирования заработной платы – система, в которой контроль за уровнем заработной платы осуществляется не центральным органом (правительством или работодателем), а автономно каждым отдельным участником или сотрудником. В такой системе уровень заработной платы определяется исходя из рыночных условий, квалификации и эффективности работы каждого индивидуально.
Добровольная безработица – состояние, когда человек свободно выбирает не работать, не искать работу или не принимать предложения о работе, несмотря на то, что есть возможность осуществлять трудовую деятельность. В отличие от вынужденной безработицы, которая обусловлена отсутствием возможностей трудоустройства или работы, добровольная безработица является сознательным выбором человека. Это может быть вызвано различными факторами: желание сосредоточиться на образовании, путешествиях, самореализации, уходе за детьми или пожилыми родственниками, осуществлении творческих проектов и др.
Добровольные удержания из заработной платы – практика, при которой работодатель соглашается удерживать определенную сумму денег из заработной платы работника по его просьбе. Эти удержания могут осуществляться с целью выплат задолженностей по кредитам или пенсионным взносам, погашения штрафов или расходов на медицинское страхование, перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.