В связи с этим, должен сказать, что лично мое мнение о журнале «Фома» сильно изменилось в худшую сторону.

– Извините нас за беспокойство.

Дело в том, что перед журналом стоит задача повышения числа читателей, эта задача совпадает с насущной потребностью общества в подобных изданиях.

К сожалению, средств на масштабную рекламную компанию у нас нет, хотя, возможно, когда-нибудь и появятся, и мы просто разослали это письмо среди всех тех, кто когда-либо писал нам в течение последних 2 лет. Так что все-таки строго говоря это не спам, т.к. письмо адресовано людям, заинтересованным в журнале.

Что касается исполнительности, то в этом нет абсолютно ничего плохого, т.к. работа каждому из нас посылается Богом, и чтобы она не разрушала, относиться к ней нужно добросовестно. И наш журнал, поднимая в целом осмысленное отношение к жизни и людям, повышает и интерес человека к его трудовой деятельности, показывая новые смыслы и цели в обыденной жизни, отягощенной различными трудностями.

Храни Вас Господь.

– Рад, что Вы так восприняли мое письмо. Но все же не могу удержаться, чтобы еще раз не обратить внимание на важный, как мне кажется, момент. Несомненно, что в исполнительности нет ничего плохого, совсем наоборот. Но! Эта реклама адресована руководителям, и здесь журнал рекламируется как средство, способ сделать подчиненных более исполнительными, т.е. чтобы начальнику было легче управлять ими, и получать бОльшую выгоду. Получается, что журнал (а через него, может быть, и Православие) рекламируется, как средство достижения материального блага. И именно это вызывает негативное впечатление.

– Вас также благодарим за терпение к нашим доводам.

Дело в том, что нашу корпоративную подписку мы предлагаем руководителям в том числе, как и просто коллегам наших читателей и подписчиков. Может быть, в тексте послания это неясно выражено, но для неруководителей подчеркнута роль журнала как объединяющего фактора, для руководителей, в том числе, и помощь в управлении персоналом. И эта граница снимается, если мы понимаем общность интересов работников и их руководителей, каковой она должна быть, и в производственном, и в человеческом плане. Повышение исполнительности рабочего коллектива хорошо как для коллектива, так и для его руководства. Материальные же блага всегда вторичны и приходят сами собой, когда мы и не думаем о них, но ищем Царствия Небесного прежде всего, как это и заповедал нам Спаситель, обещав при этом, что все прочее «приложится вам».

Что касается молитвенной помощи, то это, если можно так выразиться, недоразумение – слабый, немощной человек не может никому помочь, помогает только Господь по нашим к Нему искренним молитвам. Если научимся доверять Ему и всегда опираться на Него – никакая человеческая помощь уже не будет нам нужна. «Не надейтеся на князи, на сыны человеческия, в нихже нет спасения». А Христос с нами во вся дни до скончания века.

– (По поводу награждения церковным орденом одной певицы.) Если спрашиваете моего личного мнения – я ее не знаю и в любом случае судить не могу.

Может быть, не все решения церковного руководства мы полномочны комментировать?