Тем временем серая масса офисного планктона уже расползлась по своим рабочим местам и, доевший завтрак Алексей, поспешил присоединиться к своим коллегам, самоотверженно бросишимся совершать трудовой подвиг.

Резкий запах кислого пота шибанул в ноздри Алексея при входе в кабинет. На него приветливо смотрел Володя. Толстый мужик лет сорока пяти, с огромной верой в необходимость своей деятельности для компании и государства. Такие всегда готовы копать как экскаватор в нужном направлении, особо не задумываясь для чего. Такие тяжелее всего переносят откровение, что твоя деятельность в рамках корпорации никому не нужна, когда отдел кадров награждает билетом на биржу труда. Судя по приветливому запаху, Володя страдал сахарным диабетом. Но сам пусть разбирается. Психолог научил Алексея, что самое сильное оскорбление другого человека – это попытка ему помочь. Поприветствовав коллег Алексей плюхнулся в кресло и с интересом принялся изучать накопившиеся новости в телеграмме, обсуждая их с окружающими. Через полчаса количество собеседников резко сократилось – народ постепенно спускался в бюрократические шахты.

Каждый сотрудник головной компании – это полноценная боевая единица, способная одной неправильно поставленной запятой в письме, навести шороху в среде его адресатов. Вновь пришедшие работники всегда с энтузиазмом бросались на амбразуру, стремясь раскачать и уничтожить давно устоявшиеся загнивающие традиции работы корпорации. Чтобы буйные идеи сотрудников не привели к техногенным катастрофам, или того хуже – миллиону справок-обоснований почему это надо, кому и что даст, каждая их инициатива под микроскопом проверялась и гасилась опытными и квалифицированными управленцами. Постепенно активисты понимали значимость своей роли в организации, энтузиазм сходил на нет и они становились полноценными сотрудниками головной компании.

Алексей прошёл через несколько знаковых этапов, свойственных матерым винтикам в корпоративной машине. Инициативность была разрушена о гранит непонимания и не желания внедрять новые процессы в смежных подразделениях. Потом был перевод в другое подразделение, где его процессами руководили эффективные менеджеры со своим взглядом на их реализацию и результат. А дальше то, что каждый уважаемый сотрудник прошел как минимум один раз – сокращение. Благо оно было быстро забыто, благодаря старому товарищу, предложившему работу в подразделении, где сейчас и эффективно работал Алексей.

Такой богатый опыт руководство не желало разменивать по пустякам, потому в системе документооборота были либо невыполнимые задачи, требующие творческого подхода, либо ничего, что привлекло бы внимание Алексея. Покопавшись в спаме, он выудил проект корпоративного стандарта на что-то, название чего забылось после введения. С интересом прочитав первые пятнадцать страниц и не найдя в них орфографических и пунктуационных ошибок, с чувством выполненного дела, Алексей переслал в системе документооборота согласование документа более высшему по иерархической лестнице специалисту.

На часах было 10:00. Открывались торги на бирже ценных бумаг и участники медленного сжигания денег в привлекательной перспективе разбогатеть начали запускать брокерские приложения. Алексей за два года очень хорошо заработал на бирже, приумножив своё состояние в два раза, потом доход стал меньше, а с ним и потеря интереса. Деньги нужны были ему не для накопительства. Шикануть, поразить женщину, сделать кому-то приятное – вот вещи, от которых он получал удовольствие. Потому из заработанного что-то было спущено на подарки Елене, что-то ушло в благотворительность, что-то на фронт. Осталось достаточно для безбедного существования на пару лет в случае, если корпорация решит, что винтик-Алексей послужил ей достойно и теперь его можно выкинуть на свалку, заменив на новую и блестящую детальку.