– Яна, наверное, ты уже догадываешься, почему я тебя позвала, – начала разговор Мэри.

– Да, примерно. Поговорить о моей работе здесь, – ответила Яна.

Мэри смотрела на молодую, симпатичную, ухоженную девушку и молчала. Красивые светлые волосы, серо-голубые глаза, спокойный макияж. В одежде – сдержанность и лаконичность. Классические брюки широкого покроя тёмно-серого цвета и мятного оттенка свитер, который так изящно подчёркивал точёную фигуру своей обладательницы.

Никто не решался начать разговор. Наконец, Мэри спросила:

– Я бы хотела сначала услышать, как тебе у нас? Что нравится, что не нравится? Всё ли так, как ты себе представляла?

– Ну рекрутинг, конечно, для меня что-то совсем новое. Мне казалось, что буду больше работать с людьми, с кандидатами, но на практике много времени занимает работа за компьютером. Я, конечно, понимаю, что без этого никуда сейчас, да и в сфере маркетинга тоже.

– Так как ты в идеале представляешь свою деятельность? – спросила Мэри, внимательно смотря на собеседницу.

– Точно не могу сказать. В этом, наверное, и проблема. В принципе, мне рекрутинг нравится, особенно собеседования. Но анализ восьмидесяти резюме в день – это как-то сильно не воодушевляет.

«Точно не могу сказать». Сколько раз специалист по подбору персонала слышала эту фразу? И в этот раз она ожидала подобного ответа, как будто прочитала мысли Яны. Мэри внимательно слушала, и первый вывод, который она сделала, был, что Яна очень открыто и искренно говорит о своих чувствах. С одной стороны, это замечательно: не придётся её раскручивать на откровенность и можно лучше оценить ситуацию. С другой стороны, она даёт понять, что разочарована в её нынешней позиции и, видимо, не исключает для себя уход из компании.

– Есть ещё что-то? Может, положительные моменты для тебя у нас?

– Конечно! Мне очень нравится агентство, корпоративная культура, коллеги, уровень свободы в работе. Здорово, что никто ни с кем не соперничает, а, наоборот, все поддерживают и помогают друг другу. На моём предыдущем месте всё выглядело совсем не так, – осторожно произнесла последние слова Яна.

– А если мы попробуем что-то совсем другое? Например, могла бы ты себе представить поработать с Марком над нашим брендом и продвижением? Я бы хотела всё доработать: от визиток и флаеров до чего-то совсем нового и масштабного. Честно говоря, времени на всё это совсем не хватает.

– Звучит прекрасно! А что масштабное? – заинтересованно спросила Яна.

– Я пока точно не знаю, но для этого ты мне и нужна. Я хотела бы расширить сферу деятельности нашей компании. Не только подбор персонала, но и консультирование клиентов в вопросах управления, мотивации и прочего. У меня столько знаний и опыта накопилось, что я готова всем этим делиться. Мне хочется самой выступать с презентациями, рассказывать, как надо и как не надо. Понимаешь? Наверное, во мне проснулось моё педагогическое образование. Мы могли бы вместе попробовать начать работать в этом направлении. Одновременно ты занималась бы всем, что касается продвижения нашей компании, тем самым давая мне возможность делать что-то другое.

«Я пока точно не знаю». Сколько раз и сама Мэри не могла сразу чётко ответить на вопрос о том, чего она хочет? Так что положение Яны ей было очень знакомо. Поэтому вдвоём у них было больше шансов на успех в поиске своих реальных желаний.

– Можно выйти на учебные заведения. У них там совсем беда с такими направлениями, как персонал. Можно просто семинары или бизнес-конференции устраивать. Приглашать кадровиков, специалистов по персоналу и руководителей компаний. Им точно будет интересно! Такое уже есть, но этого очень мало, и мы можем задрать планку, что касается уровня мероприятий и самого содержания. Я знаю несколько площадок с суперсовременным оборудованием. Можно назвать это чем-то вроде «Как найти и не потерять голову», или это слишком? – с энтузиазмом продолжила мысль Мэри Яна.