АбалкинЛ.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики. – 1998. – № 6. – С.4.

Управление человеческими ресурсами. – СПб., 2002. – С. 165–167.

Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – М., 2002.

См. например: Управление персоналом организации: Учебник. – М., 2002. – С. 79; Труд и социальное развитие: Словарь. – М., 2001. – С. 245

Управление человеческими ресурсами. – С. 167.

См. например: Труд и социальное развитие. – С. 49; Кузнецов А. Л. Социальные стратегии предприятия. – Ижевск, 2000. – С. 88.

Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. – М., 2001. —С. 165.

Ворожейкин И. Е. Указ. соч.

Там же. С. 10–11.

См., например: Российская социологическая энциклопедия. – С. 348.

Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М., 1995. – С. 44.

Полнота понятия – свойство определения понятия, характеризующее охват всей области применения данного понятия.

Валидность понятия – логическое соответствие основных значений, родовых и видовых признаков понятия.

Романов В. Л. Социальная самоорганизация и государственность. – М., 2000. —С. 5–7.

Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. – М., 2002. – С. 1–2.

См., например: Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992; Управление человеческими ресурсами. – С. 291.

Абалкин Л. И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. – М., 1973. – С. 108–109.

См. например: Бачурин А. В. Рынок и подъем экономики России. – М., 1996. —С. 113.

Гражданский кодекс Российской Федерации. – СПб., 2004. – Ч. 1. – Ст. 132.

Петров А. Н. Методология выработки стратегии предприятия. – СПб., 1992. – С. 15.

Татаркин А. И. Ресурсы хозрасчетного предприятия: механизмы управления. – М., 1989. – С. 16.

Волкова О. И., Девяткин О. В. Экономика предприятия (фирмы). – М., 2004. – С. 15.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. – Ст. 48–51.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ст. 48.

Там же.

Сообщество – объединение людей, имеющих общие цели. – См. например: Толковый словарь русского языка / Под ред. С. И. Ожегова, Н. Ю. Шведовой. – М., 2001.

Учреждение – организация, ведающая какой-либо отраслью работы, деятельности, например государственное учреждение, научное учреждение, детские учреждения (ясли, сады, санатории, интернаты). – Толковый словарь русского языка / Под ред. С. И. Ожегова, Н. Ю. Шведовой. – С. 777. Учреждение – организация, созданная собственниками для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая ими полностью или частично. По своим обязательствам учреждение отвечает находящимися в его распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность несет собственник имущества. – Гражданский кодекс Российской Федерации. Ст. 120.

Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России: Докл. ИЭ РАН // Вопросы экономики. – 1998. – № 6. – С. 15.

Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга. – М., 1997. – С. 27.

Инновационные подходы в науке: теоретические и методологические проблемы социогуманитарного познания: Сб. ст. / Отв. ред. Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д, 1995. – С. 25.

Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М., 1989. – С. 175.

Паркинсон С. Законы Паркинсона. – М., 2002. – С. 6.

Подробный анализ данного феномена рассмотрен в статье: Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс. – 2001. – № 6. – С. 67–72.

Американским ученым У. Ростоу в начале 60-х гг. была разработана концепция «пяти стадий роста», признаваемая, но не бесспорная и используемая в настоящее время. Первая стадия – традиционное общество (сельское хозяйство, рутинная техника, землевладение, земельная рента); вторая стадия – переходное общество, период создания предпосылок «сдвига» (take-off): увеличение капиталовложений в расчете на душу населения, рост производительности сельского хозяйства, появление «предпринимателей»; третья стадия – «сдвиг», промышленная революция, накопление капитала, быстрый рост промышленности, радикальная смена методов производства (по У. Ростоу, на этой стадии Англия находилась в конце XVIII в., Франция и США – в середине XIX в., Германия – во второй половине XIX в., Россия – в 1890–1914 гг., Индия и Китай – в начале 50-х гг. XX в.); четвертая стадия – «зрелость» индустриального общества: бурное развитие промышленности, возникновение новых отраслей производства, увеличение доли квалифицированного труда; пятая стадия – эра «массового потребления», основными проблемами общества становятся проблемы потребления, а не производства, основными отраслями промышленности – сфера услуг и производства товаров массового потребления, а не традиционные отрасли. См.: Rostow W. The Stage Of Economic Growth. Camb., 1960.

Таблица построена на основе следующих источников: Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М., 2002; Шахназаров О. История развития общества: русский путь // Общество и экономика. – 2000. – № 2–4.

В современной исторической науке феодализм анализируется как социальная система, которая существовала только в Западной и Центральной Европе в эпоху средневековья, хотя отдельные черты феодализма можно обнаружить и в других регионах мира, и в разные эпохи. – См., например: Феодализм // Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия. 5-е изд. (2CD). – М., 2001.

Бачурин А. В. Экономический кризис в России: причины и уроки. – М., 2000. – С. 149.

Осадчая И. М. Кейнсианство // Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия. – М., 2001.

Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. – М., 1978.

Труд и социальное развитие: Словарь. – С. 75.

Гэлбрайт Дж. Новое индустриальное общество. – М., 1969. – С. 463.

Эшби У. Введение в кибернетику. – М., 1959. – С. 6.

См., например: Grencikova A. Nevyhnutnost potreby vzdelavania pracovnikov ako dllsledok globalizacie procesov // Acta academica trenchiniensis. – Trencin. – 2003. – № 2. – P. 34–38.

Земляков Д. К обоснованию концептуальной модели регулирования российской экономики // РЭЖ. – 1997. – № 1. – С. 90.

Там же. С. 90.

Труд и социальное развитие: Словарь. – С. 205.

См., например: Боткин О. И. и др. Региональный аспект структурной перестройки промышленного комплекса. – Екатеринбург, 1999.

Татаркин А. И. Теоретические подходы к анализу источников экономического роста // Межрегиональная научно-практическая конференция. – Курган, 1999. – С. 33.

Данные цитируются по: Кузнецов А. Л. Социальные стратегии предприятия. – С. 14–15.

Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики. – 1998. – № 7. – С. 30–31.

Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга. – М., 1997. – С. 12.

Ансофф И. Стратегическое управление. – М., 1989. – С. 194.

Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – СПб., 1999. – С. 28.

Дойль П. Указ. соч… – С. 29–30.

Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. – М., 2002. Т. 2. – С. 192.

Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7. – С. 33.

Богачев В. и др. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий. – СПб., 1996. – С. 109.

Клейнер Г. Б. Механизмы принятия стратегических решений на предприятиях // Вопросы экономики. – 1998. – № 9. – С. 46–47.

Клейнер Г. Б. Указ. соч. – С. 51.

Петров А. Н. Методология выработки стратегии предприятия. – СПб., 1992. – С. 8.

Бачурин А. В. Указ. соч. – С. 72.

Осипов Г. В. Теория и практика социологических исследований в СССР. – М., 1979.

Лапин Н. И., Коржева Э. М., Наумова Н. Ф. Теория и практика социального планирования. – М., 1975.

Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М., 1989.

Проблемы социального планирования. – М., 1975.