Шведская модель характеризуется активной политикой на рынке труда, которая включает четыре основных элемента:
– поддержание количества рабочих мест за счет фискальной политики, сдерживающей рост инфляции и конкуренции;
– обеспечение солидарности в заработной плате, означающей, что все работники должны получать равную оплату за равный труд вне зависимости от финансового положения работодателя и отраслевой принадлежности предприятия;
– стимулирование создания новых рабочих мест, центров по подготовке и переобучению кадров;
– государственная поддержка занятости в социально необходимых сферах вне зависимости от их экономических результатов.
Американская модель рынка труда более жесткая, она характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощрением конкуренции на рынке труда, ориентацией на индивидуальный успех, низкой социальной защищенностью работников, помощь безработным минимальна. Однако при таком подходе люди сами активно ищут работу, что снижает безработицу.
Японская модель рынка труда основывается на системе пожизненного найма, при которой гарантии занятости предоставляются вплоть до достижения работниками предельного трудоспособного возраста. Система пожизненного найма обеспечивает рост заработной платы, социальные выплаты, повышение квалификации, выходные пособия.
Ни одна из рассмотренных моделей рынка труда не может быть автоматически реализована в какой-либо дугой стране. Модель рынка труда будет зависеть от особенностей социально-экономического развития страны, встающей на рыночный путь развития. Примером тому Россия.
Тема 6. Занятость и безработица
6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Занятость не только экономическое явление, она выступает частью социальной политики государства.
Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка труда занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей самих работников в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.
Конец ознакомительного фрагмента.