– Всё нормально, только пункт номер восемь уберите, а в пункт номер девять изменим, – работодатель, радостно приподнимается, дружелюбно, с улыбкой, пожимает вам руку и говорит.

– Договорились! – я не знаю может быть вы и видели где-нибудь такое, я к сожаление нет. Странный договор, в котором у работника есть только одно право, подписать его или нет.

Но вернёмся в «Юпитер-Маркет». Немецкий магазин предоставлял немыслимые условия для сотрудников, а именно: каждый продавец помимо зарплаты получал полис дополнительного медицинского страхования и бесплатные обеды за счёт компании. И никаких коллективных договоров об общей материальной ответственности. В Европе про такое и не слышали.

Первым, получать трудовой договор, пришёл Клопов. Он внимательно прочитал документ и подписал его.

После Клопова, в отделе кадров появился Совок. Он ознакомился с документом три раза, но так и не смог решиться поставить свою закорючку, потея и нервничая, он продолжал его перелистывать. И в конце концов, начальник отдела кадров выгнал его, велев прийти завтра.

И последним, из отдела КБТ, в кабинете кадровика появился Подопоров. Осилив лишь треть написанного, Павел махнул рукой, выругался и черканул ручкой.

А в это самое время, в конкурентном супермаркете «Клондайке», сотрудник, отработавший три дня, направился к директору.

– Василий Алексеевич, – начал он

– Да? – не отрываясь от монитора, ответил директор.

– Трудовой договор, когда подписывать будем? По закону в течении трёх дней положено. Василий Алексеевич обернулся, вытаращил изумлённые глаза, на эту оборзевшую тварь, которая хочет работать в России по закону, и ответил.

– Знаешь что, Дим. Ты, к сожалению, не прошёл испытательный срок, и мы вынуждены с тобой расстаться.

– Как? – растерялся Дима.

– Вот так, – сказал грустно директор и похлопал его по плечу.

Часом позже, один из продавцов «Клондайка», всё же стал обладателем трудового договора, спустя три месяца, после начала трудовой деятельности. Правда в нём, не указывалось ни рабочее время, ни размеры зарплаты, (и чем только занимается трудовая инспекция?).

Вам никогда не казалось, что наши депутаты, законодатели, руководителя всяческих комитетов в государственной думе, министры, чем-то похожи на писателей фантастов? Вы не считаете, что они живут в одном мире, а мы существуем лишь в их извращённой фантазии?

Возьмём для примера статью трудового кодекса 245.

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

Благодаря этой статье, мы все сразу становимся на один уровень с лицом, совершившим правонарушение, попросту говоря, весь коллектив изначально признаётся законом, организованным, преступным сообществом, а любой сотрудник членом банды. Независимо от того, совершили ли вы, что-то противоправное или нет, вам придётся отвечать за преступление, совершенное незнакомым вам человеком. Это то же самое, что задержать вора карманника в троллейбусе, а всех остальных пассажиров, посадить, как его соучастников. Мало того, если для лица совершившего уголовное деяние существует такое понятие как презумпция невиновности (основной принцип презумпции невиновности гласит: «Обвиняемый не виновен, пока не доказано обратное»), То для человека подписавшего договор о коллективной материальной ответственности, презумпция невиновности не существует. Согласно этой статье не вам должны доказать, что вы виноваты, а вы должны доказывать, что не преступник. Но пожалуй хватит про сказки, вернёмся в мир реальный, в немецкий магазин, где конечно такая ответственность сотрудникам не грозит, но грозит другая – немецкий мальчик.