Служащий на ресепшн будет добросовестно и скрупулезно нести службу, но действовать лишь в рамках своих должностных обязанностей, без проявления инициативы.

Менеджер, усердно выполняющий поручения свыше, не станет спорить, даже если будет считать некоторые из них непродуманными или рискованными. Ведь если что-то пойдет не так, он отвечать не будет.

Чем больше босс доволен, тем комфортнее и лучше личность чувствует себя на рабочем месте. Так же ведет себя человек на уровне «Зависимость» и в отношениях. Идя на поводу у более сильной в ментальном плане второй половины, он подчиняется её воле и подавляет собственные потребности.

К примеру, жена может бросить любимую работу, хобби, отказаться от общения с подругами, потому что «так муж велел». Или супруг будет зарабатывать деньги, и отдавать зарплату жене, одновременно делегируя ей необходимость вступать в противостояние с соседями, общаться с коммунальными работниками, «решать вопросы». Проще переложить это на супругу.

Люди на синем уровне не проявляют волю и боятся ответственности. Они практически никогда не настаивают на своем мнении и подавляют собственные желания и потребности, если это идет вразрез с мнением других людей. Их жизнью в значительной степени управляют окружающие: родители, супруг, начальник, коллеги и пр. Часто их используют как разменную монету, пинают туда-сюда, словно мячик. В свою очередь зависимая личность не видит своей вины в происходящих событиях и обвиняет в неудачах обстоятельства и внешние факторы. Имеет место некий отказ от ответственности: «Всё негативное, что со мной происходит – не по моей вине».

Уровень «Независимость» (красный уровень). На данной ступени пирамиды у человека доминирует стремление добиваться успеха, побеждать, достигать определенных высот. В отличие от предыдущего уровня здесь уже он сам навязывает мнение окружающим, диктует свою волю и не задумываясь вступает в противостояние, если того требуют обстоятельства.

Дома такой человек будет пытаться «строить» всех: домочадцев, соседей, коммунальных работников и пр. В профессиональной деятельности личность на уровне «Независимость» стремится командовать коллегами, занимать лидерские позиции, идти на руководящие посты. Он создает впечатление субъекта, который умеет решать проблемы и добиваться своего. Но все планы и замыслы рассчитаны на короткий срок, ориентированы на решение конкретных насущных проблем, а не на стратегическое планирование. Например, увеличить выручку до конца месяца, сократить издержки в текущем квартале, завершить проект в срок, обойти конкурента по итогам года и пр.

Личность ставит себе определенную задачу и достигает её, затем формирует новую, и движется дальше. Это своеобразный марафон, когда, придя к цели, люди сразу же начинают новое движение. Для них больше важен сам процесс, нежели результат. Часто это приобретает агрессивный характер: победить, во что бы то ни стало. Главным атрибутом на этом этапе является следование личным амбициям – человек, не задумываясь, пожертвует интересами других людей, если ему так будет нужно.

Ради победы и превосходства человек на красном уровне готов идти до конца. Он использует должностное положение, авторитет, власть, финансовое состояние или личные качества, чтобы добиться желаемого. Его девиз: «Будет так, как я говорю». Поэтому цвет третьего уровня красный – это тона крови, войны, огня. Личность на этом этапе берёт на себя ответственность за результат, но в случае неуспеха перекладывает вину на других.

Хороший пример человека на уровне «Независимость» – это требовательный начальник. Сам он трудится с утра до вечера и задает бешеный темп. Несоблюдение сроков или невыполнение поставленных задач другими работниками, независимо от причины, расценивается им как саботаж, со всеми вытекающими для подчиненных последствиями. Часто он способен сорвать гнев на ком-то из сотрудников, либо обвинить в неудачном завершении дел.